SSM: Obligatiile angajatorilor privind evaluarea riscurilor pentru angajati

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In materie de Securitate si Sanatate in Munca, angajatorii din Institutiile Publice detin obligatii importante cu privire la evaluarea riscurilor pentru salariati, conform Legii nr. 319/2006.

Printre obligatiile angajatorilor, cu privire la evaluarea riscurilor pentru angajati, se numara urmatoarele:

- Angajatorii sunt obligati sa organizeze evaluarea riscurilor;

- Angajatorii vor participa la evaluarea riscului si punerea in aplicare a masurilor de prevenire si protectie rezultate in urma evaluarii;

- Angajatorii detin obligatia de selectare a persoanelor care efectueaza evaluarea, asigurandu-se de competenta lor;

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

- Angajatorii sunt obligati sa se consulte cu lucratorii/ reprezentantii sai in legatura cu organizarea evaluarii riscurilor si cu persoanele care efectueaza evaluarea;

- Angajatorii vor asigurara ca elaborarea fiselor de evaluare a riscurilor este realizata si prin consultarea lucratorilor/ reprezentantilor lor;

- Angajatorii detin si obligatia de a se asigura ca toate persoanele afectate de riscuri sunt informate in legatura cu pericolele la care ar putea fi expuse, precum si masurile de protectie necesare pentru evitarea acestora.

Cat despre drepturile angajatilor cu privire la evaluarea riscurilor, conform Legii nr. 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca:

1. Sa fie consultati cu privire la organizarea evaluarii riscurilor si a persoanelor desemnate pentru aceasta;
2. Sa participe la evaluarea riscurilor;
3. Sa fie consultati in elaborarea fisei de evaluare;
4. Sa poata semnala riscurile observate, echipei de evaluare;
5. Sa fie informati despre riscurile existente si masurile ce trebuie adoptate pentru eliminarea sau micsorarea lor.

sursa: InfoInstitutii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<