Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Tinerii si munca

munca tinerilorH.G. nr. 600/2007protectia tinerilor

Editorial, 07.08.2008 - Gabriela Chirazof

Lipsa de experienta a tinerilor, insuficienta constientizare a riscurilor existente sau potentiale constituie motive suficiente pentru ca legiuitorul roman sa impuna angajatorului obligatia de a proteja tinerii impotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sanatatea si dezvoltarea lor.

Protectia muncii tinerilor este reglementata in Codul muncii si in dispozitiile H.G. nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca, acest din urma act normativ abrogand Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 753/2006 care reglementa in trecut acest domeniu. H.G. nr. 600/2007 transpune Directiva Consiliului nr. 94/33/CE din 22 iunie 1994 privind protectia tinerilor la locul de munca.

Astfel, orice persoana in varsta de pana la 18 ani care are incheiat un contract individual de munca beneficiaza de protectia speciala prevazuta de respectiva hotarare, adoptata cu scopul asigurarii protectiei tinerilor impotriva exploatarii economice, oricarei munci susceptibile sa dauneze securitatii, sanatatii sau dezvoltarii lor fizice, psihologice, morale ori sociale sau sa pericliteze educatia acestora.

O serie de dispozitii legale prevazute in hotarare le regasim si in cuprinsul Codului muncii, in timp ce altele vin sa completeze paleta de reglementari care asigura protectia specifica a acestei categorii de salariati.

Observam ca o atentie deosebita este acordata duratei timpului de munca, perioadelor de repaus, fie ca vorbim de concediu de odihna, repaus zilnic sau saptamanal sau pauza de masa.

Astfel, vorbim de o durata a timpului de munca in cazul tinerilor de de maximum 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana. Daca tanarul cumuleaza mai multe functii in baza mai multor contracte individuale de munca, timpul de munca efectuat se insumeaza si nu poate depasi, cumulat, durata de 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana.

Tinerii nu pot presta munca suplimentara si nu pot presta munca de noapte.


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii




Acestia beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

Intre doua zile de munca, tinerii au dreptul la o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive.

Tinerii beneficiaza de o perioada de repaus saptamanal de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

De asemenea, au dreptul la concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Atentie!
Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:
- depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice;
- implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni, care determina modificari genetice ereditare, avand efecte nocive pentru fat pe durata graviditatii sau avand orice alt efect nociv cronic asupra fiintei umane;
- implica o expunere nociva la radiatii;
- prezinta riscuri de accidentare, pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atentiei insuficiente pe care o acorda securitatii in munca, a lipsei lor de experienta ori de pregatire;
- pun in pericol sanatatea acestora din cauza frigului ori a caldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibratiilor.
___________________________________________________________________
Aflati ce nu scrie in ziare despre protectia muncii! Cea mai buna modalitate de a evita amenzile de la Inspectia Muncii!
___________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 August 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tinerii si munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Stagiu De Cotizare Pentru Pensie Conform Situatiei De Mai Jos.Intrebare: Buna ziua . Sunt interest sa imi calculez actualul stagiu de cotizare pentru pensie in urmatoarea situatie: Data nasterii: 15-11-1960. 1 Stagiu militar efectuat la termen redus intre 15-09-1979 si 15-06-1980 (Livret militar) 2 Absolvire Facultatea TCM Universitatea Brasov la zi intre 15-09-1980 si 15-06-1985 (Diploma de absolvire) 3 Carte de munca pentru perioada 15-09-1985 pina la 15.11-2010 cu 11 ani efectuati in grupa II. Acest calculi mi este necesar pentru calcularea numarului de ani
 

Raspuns: MULTUMESC .<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]