Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tinerii si munca

munca tinerilorH.G. nr. 600/2007protectia tinerilor

Editorial, 07.08.2008 - Gabriela Chirazof

Lipsa de experienta a tinerilor, insuficienta constientizare a riscurilor existente sau potentiale constituie motive suficiente pentru ca legiuitorul roman sa impuna angajatorului obligatia de a proteja tinerii impotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sanatatea si dezvoltarea lor.

Protectia muncii tinerilor este reglementata in Codul muncii si in dispozitiile H.G. nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca, acest din urma act normativ abrogand Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei nr. 753/2006 care reglementa in trecut acest domeniu. H.G. nr. 600/2007 transpune Directiva Consiliului nr. 94/33/CE din 22 iunie 1994 privind protectia tinerilor la locul de munca.

Astfel, orice persoana in varsta de pana la 18 ani care are incheiat un contract individual de munca beneficiaza de protectia speciala prevazuta de respectiva hotarare, adoptata cu scopul asigurarii protectiei tinerilor impotriva exploatarii economice, oricarei munci susceptibile sa dauneze securitatii, sanatatii sau dezvoltarii lor fizice, psihologice, morale ori sociale sau sa pericliteze educatia acestora.

O serie de dispozitii legale prevazute in hotarare le regasim si in cuprinsul Codului muncii, in timp ce altele vin sa completeze paleta de reglementari care asigura protectia specifica a acestei categorii de salariati.

Observam ca o atentie deosebita este acordata duratei timpului de munca, perioadelor de repaus, fie ca vorbim de concediu de odihna, repaus zilnic sau saptamanal sau pauza de masa.

Astfel, vorbim de o durata a timpului de munca in cazul tinerilor de de maximum 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana. Daca tanarul cumuleaza mai multe functii in baza mai multor contracte individuale de munca, timpul de munca efectuat se insumeaza si nu poate depasi, cumulat, durata de 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana.

Tinerii nu pot presta munca suplimentara si nu pot presta munca de noapte.


Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii




Acestia beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.

Intre doua zile de munca, tinerii au dreptul la o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive.

Tinerii beneficiaza de o perioada de repaus saptamanal de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

De asemenea, au dreptul la concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Atentie!
Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:
- depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice;
- implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni, care determina modificari genetice ereditare, avand efecte nocive pentru fat pe durata graviditatii sau avand orice alt efect nociv cronic asupra fiintei umane;
- implica o expunere nociva la radiatii;
- prezinta riscuri de accidentare, pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atentiei insuficiente pe care o acorda securitatii in munca, a lipsei lor de experienta ori de pregatire;
- pun in pericol sanatatea acestora din cauza frigului ori a caldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibratiilor.
___________________________________________________________________
Aflati ce nu scrie in ziare despre protectia muncii! Cea mai buna modalitate de a evita amenzile de la Inspectia Muncii!
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca tinerilorH.G. nr. 600/2007protectia tinerilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 August 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tinerii si munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Perioada DeterminataIntrebare: Din 1980 lucrez la acelasi loc de munca, intr-o institutie muzeala. La expirarea contractului de munca pe perioada nedeterminata, ca urmare a implinirii virstei standard de pensionare si dupa stagiul complet de cotizare, am dat concurs pentru ocuparea postului de sef de sectie in urma caruia mi s-a incheiat un contract de munca pe o perioada determinata de 3 ani. Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca, pe acelasi post, dupa terminarea perioadei contractuale. Va multumesc, Ghena Pricop
 

Raspuns: Potrivit art 82 din codul muncii republicat vi se mai pot incheia inca doua contracte de munca cu o ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii