LEGISLATIAMUNCII.ROStiti cum se realizeaza si ce contine fisa de evaluare pentru postul de consilier economic? In randurile urmatoare va prezentam un model de fisa de evaluare pentru postul de consilier economic. Vom delimita aspecte precum: Departamentul din care acesta face parte, codul COR, criteriile de performanta pe care le vom avea in vedere, abilitatile si competentele care ii revin acestuia si nu numai:
Unitatea: _______________
Nr. ord. Reg. Com./an: _____
CUI: _________________
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Totul despre pontaj si programul de lucru
Agenda Managerului de HR 2024
Sediu: ____________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba Evaluare semestriala Evaluare anuala Promovare
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Administrativ
Postul: Consilier economic (cod COR 111211 )
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta
PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.
Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.
Comunicare profesionala
A.1.1.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2.
Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3.
Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.4.
Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
A.1.5.
Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.
Stimularea relatiilor de munca eficace
A.2.1.
Declansarea conflictelor ȋn cadrul organizatiei este prevenita mentinand o atmosfera de ȋncredere si prin dezvoltarea valorilor organizatiei referitoare la relatiile de munca
A.2.2.
Membrii echipei/ angajatii sunt motivati prin aplicarea unor metode de stimulare adecvate contributiei individuale la realizarea obiectivelor asumate
A.2.3
Relatiile de colaborare cu partenerii interesati sunt dezvoltate prin modalitati adecvate, ȋn functie de tipul acestora si raporturile functionale
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.
Organizarea activitatilor specifice de Dezvoltare de solutii de analiza economica
A.3.1.
Stabileste prompt directiile de cercetare si inovare ȋn cadrul Departamentului Economic
A.3.2.
Aloca ȋn mod adecvat resurse potrivite, ȋn functie de proiect/ domeniu de actiune pentru o buna consiliere economica
A.3.3.
Analizeaza harta fluxului de valoare pentru situatia curenta si viitoare
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4.
Demararea de noi proiecte
A.4.1.
Proiectul este fundamentat urmarind ȋn detaliu particularitatile specifice vizate de client
A.4.2.
Stabileste resursele optime necesare pentru atingerea obiectivelor propuse
A.4.3.
Avizeaza proiectul, tinand cont de calitatea acestuia
A.4.4.
Cunoaste si utilizeaza teoriile si modelele specifice economieisi utilizarea lor ȋn evaluarea fenomenelor, proceselor si starilor specifice diverselor domenii economice
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.
Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5.
Monitorizarea dezvoltarii aplicatiilor software economice
A.5.1.
Supravegheaza modul de desfasurare a ... cititi continutul integral al modelului de fisa de evaluare pe www.Fisa-Postului.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML