Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Fisa Postului pentru Pontator

fisa postului pontatorfisa postului pentru pontatoratributii pontatormodel fisa postului pontator 2017

In randurile urmatoare va oferim un model de fisa postului pentru pozitia de pontator. Vom stabili cum se identifica postului, care este pozitia in COR, care sunt relatiile ierarhice in ceea ce priveste postul de pontator si nu numai:



Pontator
I. Identificarea postului
1.Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Pontator
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 431301
†[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
4. † Departamentul / locatia: Pontaj
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie
Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
6. Se subordoneaza Sefului de departament
†[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Ocupatia se refer„ la activitatea de intocmire / primire / predare a fisei de pontaj.†
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
  • sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);†
  • sa nu aiba antecedente penale
  • sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
  • este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa†
  • este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;†
Atributii

  • ††† sa ia in primire fisele de pontaj
  • ††† sa inregistreze fisele de pontaj
  • ††† sa verifice pontajeele
  • ††† sa le trimita la aprobare
  • ††† sa realizeze colectionarea datelor privind pontajul angajatilor
  • ††† sa expedieze corespondenta si alte documente privind pontajul
  • ††† sa se preocupe de primirea, inregistrarea si repartizarea fiselor de pontaj (daca este cazul)
  • ††† sa intocmeasca documentele specifice
  • ††† sa previna poluarea mediului
  • ††† sa organizeze siguranta propriul loc de munca
  • ††† sa planifice activitatile de lucru
  • ††† sa analizeze si sa rezolve problemele privind calitatea activitatii sI lucrarilor realizate
  • ††† sa identifice si sa pregateasca elementele de pontat
  • ††† sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
  • ††† sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
  • ††† sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
  • ††† sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
  • ††† sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
  • ††† sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
  • ††† sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
  • ††† sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
  • ††† sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
  • ††† sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
  • ††† sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
  • ††† sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.


[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

4. Obligatii si Restrictii:


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




††† nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
††† sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
††† este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;
††† raspunde administrativ, material si civil de echipamentele din dotarea locului de munca, a materialelor si dispozitivelor care contribuie la implinirea obiectului de activitate al postului.
††† raspunde administrativ, material si civil pentru siguranta transportului
††† raspunde administrativ, material si civil asupra valorilor manipulate in timpul programului
††† raspunde administrativ, material si penal pentru siguranta transportului
††† idem pentru bunurile transportate
††† raspunde administrativ, material si penal pentru incidentele din timpul transportului care se incadreaza in legea circulatiei rutiere
††† raspunde administrativ, material si civil pentru daunele auto si terti cu privire la securitatea muncii


5.Conditiile de lucru ale postului

Desfasurarea activitatii

Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;

Acesta isi desfasoara activitatea la birou

Va fi raspunzator pentru:
Echipamente
Baze de date
Elementele transportate

Conditii de formare profesionala

†Participa la sesiuni de formare si perfectionare.

†[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]


III. Specificatiile postului

1. Nivelul de studii medii

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

2. Aptitudini personale

††† incredere in sine;
††† gandire laterala
††† atentie;
††† ascultare activa
††† indemanare;
††† concentrare;
††† punctualitate;
††† capacitatea de a invata;
††† aptitudini tehnice;
††† limba straina;
††† dispusa intotdeauna sa-si imbogateasca bagajul de cunostinte


†[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

3. Program de lucru

Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,
†††††††††††††††† S-D: ..................................................

Data
Numele si semnatura titularului postului,†† Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T

†††††††† Director General


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Fisa Postului pentru Pontator Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Renunta La Demisia Inregistrata La Angajator?Intrebare: Buna ziua Daca un angajat isi depune si isi inregistreaza demisia, poate renunta la ea in termenul legal in care trebuie sa continue activitatea pana devine efectiva? Multumesc
 

Raspuns: Conform Codului muncii, demisia este, un act unilateral de vointa prin care salariatul comunica in s... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa Postului pentru Pontator

Mai multe articole despre fisa postului pontator

ARTICOLE SIMILARE

Model FISA POSTULUI PENTRU PONTATOR

Mai multe articole despre fisa postului pentru pontator

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa Postului pentru Pontator

Mai multe articole despre atributii pontator
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane