Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Putem recupera paguba produsa de angajat prin poprire, fara a ne adresa instantei de judecata?

poprirepoprire salariupaguba produsa angajatorului


In situatia in care angajatul produce o paguba angajatorului, avem voie sa recuperam paguba prin poprire pe salariu conform Codului muncii, fara a ne adresa instantei de judecata?

Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum putem proceda in mod corect in astfel de situatii:


In situatia in care angajatorului i s-a produs o paguba de catre angajat din vina sa si in legatura cu munca sa, poate cere salariatului, prin intermediul unei note de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia.

Acest lucru se realizeaza prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii iar potrivit alin.(4), contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

In concluzie, daca angajatorul care constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va efectua urmatorii pasi:
- constatarea producerii pagubei si evaluarea intinderii ei,
- elaborarea notei de constatare;
-comunicarea notei salariatului, cu solicitarea acordului sau la recuperarea prejudiciului.

Atentie! Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Mentionam faptul ca nota de constatare si evaluare reprezinta o oferta de a contracta iar odata realizat acordul salariatului, ea devine un contract, avand obligativitatea unui astfel de act juridic incheiat de parti.

Atentie! In situatia in care salariatul si-a dat acordul cu privire la plata, dar nu o efectueaza, angajatorul il va putea actiona in instanta in temeiul notei de constatare semnate de catre salariat.

Actiunea in instanta in acest caz este obligatorie, nota de constatare, chiar semnata de catre salariat, neconstituind titlu executoriu.

Aceasta, intrucat art. 169 din Codul muncii stabileste ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.


Ca atare, prejudiciul poate fi acoperit de buna voie de catre salariat, prin plata unei sume lunare la casieria unitatii, dar nu poate fi recuperat prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.

In schimb, daca salariatul nu este de acord cu aceasta modalitate de recuperare pe cale amiabila sau suma de recuperat depaseste pragul a 5 salarii minime brute pe economie, atunci angajatorul isi va putea recupera prejudiciul produs de salariat pe calea actiunii in justitie in raspundere patrimoniala impotriva salariatului.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Putem recupera paguba produsa de angajat prin poprire, fara a ne adresa instantei de judecata? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Face Incadrarea Pe Un Grad SuperiorIntrebare: Lucrez intr-o unitate publica economist 2  avand 17 ani vechime. Cerand detalii la cineva care lucreaza la Resurse umane in alta unitate mi-a spus ca incepand cu luna august trebuia comform   OUG 20 /2016 sa mi se faca incadrarea pe un  grad de ecomnomist 1a comform vechimii in munca. PREVEDEREA DIN OUG 20/2016: Art. 3^2.ALIN.2: (2)  Începând cu luna august 2016, reîncadrarea personalului prevăzut la alin. (1) se face pe funcţiile, gradele/treptele profesionale şi gradaţi
 

Raspuns: Orice post se ocupa prin concurs de promovare organizat de institutia in care lucrati.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]