CE: Cadru strategic pentru sanatate si securitate la locul de munca pentru 2014-2020

ssmprotectia munciiobiective ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Comisia Europeana a prezentat un nou Cadru strategic pentru sanatate si securitate la locul de munca in perioada 2014-2020.

Astfel, prin intermediul acestui nou Cadru strategic se vizeaza promovarea  unor masuri de protectie pentru cei peste 217 milioane de lucratori din UE fata de accidentele de munca si de bolile profesionale.    

Iata cele mai importate trei provocari in materie de sanatate si securitate la locul de munca:

-  imbunatatirea implementarii normelor existente in domeniul sanatatii si securitatii, in particular prin cresterea capacitatii microintreprinderilor si a intreprinderilor mici de a institui strategii efective si eficiente de prevenire a riscurilor
- imbunatatirea prevenirii bolilor profesionale prin combaterea riscurilor noi si emergente, fara neglijarea celor existente
- luarea in considerare a imbatranirii fortei de munca din UE.     

Iata si cele 7 obiective strategice vizate:

- Consolidarea in continuare a strategiilor nationale in materie de sanatate si securitate, de exemplu, prin coordonarea politicilor si invatarea reciproca.
- Oferirea de sprijin practic intreprinderilor mici si microintreprinderilor pentru a le ajuta sa aplice mai bine normele in materie de sanatate si securitate. Intreprinderile ar beneficia de asistenta tehnica si de instrumente practice, cum ar fi evaluarea interactiva online a riscurilor (Online Interactive Risk Assessment – OiRA), o platforma de internet care pune la dispozitie instrumente de evaluare a riscurilor sectoriale.
- Imbunatatirea aplicarii masurilor de asigurare a respectarii legislatiei de catre statele membre, de exemplu, prin evaluarea performantei inspectoratelor nationale de munca.
- Simplificarea legislatiei existente, daca este cazul, pentru a elimina sarcinile administrative inutile, pastrand in acelasi timp un nivel inalt de protectie a sanatatii si securitatii lucratorilor.
- Abordarea fenomenului de imbatranire a fortei de munca din Europa si imbunatatirea prevenirii bolilor profesionale, pentru a aborda riscurile existente si noi, cum ar fi cele determinate de nanomateriale, de tehnologiile ecologice si de biotehnologii.
- Imbunatatirea colectarii datelor statistice pentru a dispune de informatii de o mai buna calitate si dezvoltarea instrumentelor de monitorizare.
- Consolidarea coordonarii cu organizatii internationale [cum ar fi Organizatia Internationala a Muncii (OIM), Organizatia Mondiala a Sanatatii (OMS) si Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE)], precum si cu alti parteneri, pentru a contribui la reducerea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, precum si pentru a imbunatati conditiile de munca la nivel mondial.       


Sursa: Comisia Europeana

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmprotectia munciiobiective ssm

Data aparitiei: 10 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

CE: Cadru strategic pentru sanatate si securitate la locul de munca pentru 2014-2020 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]