Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

COR 2014: Clasificarea ocupatiilor din Romania, in format printat

clasificarea ocupatiilorcor 2014modificari cor 2014cor 2014 print


Daca nu aveti deja Noul COR 2014 pe birouri, va sfatuim sa comandati un exemplar gata printat, gata sa fie livrat catre dumneavoastra in cel mai scurt timp.

In cadrul COR 2014 - Clasificarea ocupatiilor din Romania sunt si cateva dintre cele mai ardente intrebari adresate de specialisti in legislatia muncii. Cateva exemple de intrebari sunt redate mai jos:

1. Daca o persoana are calificarea operator la colectarea si manipularea lemnului COR 833106, poate sa lucreze in padure pe tractor respectiv pe TAF? sau ce calificare trebuie sa aiba ca sa poata lucra in functia de tafist sau tractorist?

2. Daca o functie cu un cod C.O.R. atribuit este operata pe un act aditional mai are completari in paranteza se considera ca nefiind utilizata Clasificarea ocupatiilor din Romania si constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei? Exemplu: Director operatii-tranzactii (operatiuni depozit si transport Romania)

3. Ce sanctiune prevede legea pentru angajatorul care incheie contracte individuale de munca incadrand personalul pe functii care nu exista in Clasificarea Ocupatiilor din Romania.

4. Lucrez la o firma ca si graphic designer dar nu am nici o diploma in acest sens, nu am diploma de bac, pot urma un curs de grafica publicitara, iar la sfarsit sa pot da examenul si sa imi iau o diploma autorizata de ANFP cu care sa pot acupa aceasta pozitie si in acte?

5. Modificarea C.O.R. din luna noiembrie 2013 a introdus codul pentru sef birou HR, respectiv 121209. Pana in prezent am folosit codul 122950 sef birou si asimilati. Cum procedez pentru actualizarea in REVISAL?

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Raspunsurile sunt diasponibile in COR 2014 - Clasificarea ocupatiilor din Romania>>>


Reamintim faptul ca structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) a fost modificata astfel:
- au fost adaugate de la inceputul anului 26 de ocupatii noi, practicate in cadrul economiei nationale
- 5 ocupatii existente au primit denumiri noi
- 8 ocupatii au fost mutate in alta grupa de baza.

Descrierile si ocupatiile aferente grupelor de baza nou - introduse conform Ordinului nr. 433/2014 sunt clasificate in:
- 5 noi grupe de baza
- 15 noi ocupatii.


Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR)  - nivel grupa de baza a fost completata potrivit
H.G. nr. 1116/2013, cu:

- 5 noi grupe de baza introduse;
- 96 de noi ocupatii;
- 4 ocupatii radiate;
- 12 ocupatii mutate (aceste ocupatii au migrat dintr-o grupa in alta);
- 6 ocupatii care si-au modificat denumirea.

Mai multe informatii despre structura noua a COR 2014 aici>>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clasificarea ocupatiilorcor 2014modificari cor 2014cor 2014 print

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


COR 2014: Clasificarea ocupatiilor din Romania, in format printat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: D-na Georgeta Ganea, intrebarea era cum o pontez in litera legii in CFS anterior zilei pentru care a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016