Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Managementul Resurselor Umane: Diferenta vitala dintre motivarea interioara si cea exterioara

managementul resurselor umanemanagement hr



Diferenta intre motivarea interioara (din proprie initiativa) si cea exterioara (din afara) va ajuta sa intelegeti mai bine cum se manifesta puterea de a actiona in comportamentul uman.

Motivarea interioara: Acesta este impulsul pe care fiecare dintre noi il simte in interiorul sau. Aici sunt implicati o serie de factori, cum ar fi: constrangerea, vointa, dorinta, aspiratia. O activitate motivata din interior este realizata de o persoana cu initiativa proprie (cu automotivare).

Motivarea exterioara: Acesta este impulsul care vine din exterior si se reflecta in comportamentul nostru. Aici se intalnesc notiuni cum ar fi imbold sau recompensa.


Motivare interioara    
1. Ajutati-va angajatii sa reuseasca. Inlaturati piedicile din calea lor.    
2. Creati conditii motivante de munca.    
3. Organizati cadrul de lucru astfel incat munca sa fie placuta si productiva.    
4. Lasati mana libera angajatilor. Exista persoane care isi dezvolta capacitatea de munca prin impuls personal.     
5. Oferiti angajatilor posibilitatea de a se desfasura. Dati-le sansa de a veni cu idei noi si de a-si asuma responsabilitatea pentru implementarea lor.    

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




6. Inventati noi posibilitati de motivare.

    
Motivare exterioara    
1. Laudati performantele ridicate verbal sau in scris, printr-o scrisoare de apreciere.    
2. Daca este necesar, nu va feriti sa criticati.    
3. Programele inovatoare sau schimbarile majore in domeniul IT, de exemplu, motiveaza pe durate lungi de timp.    
4. Acordati recompense in functie de performantele inregistrate.    
5. Folositi atunci cand este cazul scrisori de apreciere a performantelor.    
6. Evitati in mod consecvent majorarea reala a salariului in cazul unor performante scazute; demonstrati ca recompensarea depinde nivelul performantelor obtinute.    


Sursa: Managementul Resurselor Umane - Eficienta, Rentabilitate, Profit




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Managementul Resurselor Umane: Diferenta vitala dintre motivarea interioara si cea exterioara Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Varsta De PensionareIntrebare: Sotia mea este nascuta pe 1 septembrie 1962, lucreaza din 10. 10. 1980. In prezent are o vechime de 36 ani si 7 luni. Cand poate iesi la pensie limita de varsta, pensie anticipata, si pensie anticipata cu penalizare si cu ce procent de penalizare (in ideea ca va lucraeintrerupt pana la acea data). Multumesc !
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2025 luna Ianuarie la virsta standard de pensionare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane