Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala

concediu medicalconcediu medical accident de muncaincapacitate temporara de munca


Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala este reglementat de:

- Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006;

- Norma metodologica de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006;
- Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata in Monitorul Oficial nr. 772 din 12 noiembrie 2009;

- Norma metodologica de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile
ulterioare.


Accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

Boala profesionala reprezinta afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




caracteristici locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca.

Atentie! Concediul medical si indemnizatia de incapacitate temporara de munca pentru accident de munca sau boala profesionala se acorda fara a fi necesar un stagiu minim de cotizare.

Durata de acordare a concediului medical pentru incapacitate temporara de munca in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale este de 180 de zile in interval de un an.

Incepand cu a 91-a zi, concediului medical pentru incapacitate temporara de munca poate fi prelungit pana la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.

Atentie! Concediul medical poate fi prelungit si peste 180 de zile, pentru cel mult 90 de zile, de medicul expert al asigurarilor sociale la propunerea medicului curant in scopul evitarii pensionarii de invaliditate si mentinerii asiguratului in activitate conform procedurilor stabilite de CNPAS, in raport cu evolutia cazului si cu rezultatele actiunilor de recuperare.


Indemnizatia de incapacitate temporara de munca
Salariatii beneficiaza de o indemnizatie pe perioada in care se afla in incapacitate temporara de munca in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale.

Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 80% din baza de calcul, iar in cazul urgentelor medico-chirurgicale, cuantumul este de 100% din baza de calcul.

Baza de calcul a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca reprezinta:
- media veniturilor brute realizate lunar de catre salariat in ultimele 6 luni, anterioare manifestarii riscului;


Sursa: 12 tipuri de concedii legale ale salariatilor



Gabriela Dita
Consilier juridic

Studii
ianuarie februarie 2010  curs formator formare profesionala
2005 2006 masterand al Facultatii de Drept al Universitatii Bucuresti cu specialitatea Relatii de munca si Industriale avand ca tema pentru lucrarea de disertatie Formele de suspendare a contractului individual de munca la disciplina Contractul individual de munca sub indrumarea prof. dr. Alexandru Atanasiu;

2003 2004 absolvent al studiilor postuniversitare de dreptul muncii organizate de Academia de Politie Alexandru Ioan Cuza avand ca lucrare de absolvire tema: Cazurile de suspendare a contractului individual de munca prevazute de Legea nr. 19/2000 sub coordonarea conf. univ. dr. Vlad Barbu;

2002 2003 atestat inspector resurse umane al Scolii Romane de Afaceri de pe langa Camera de Comert si Industrie a Romaniei;

1999 licentiata in stiinte juridice a Facultatii de Drept a Universitatii Bucuresti avand ca lucrare de licenta Acordul de asociere a Romaniei la Uniunea Europeana sub indrumarea si cordonarea prof. univ. dr. Augustin Fuerea.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


arpad kocsis
19-Dec-2014

doresc sa stiu daca zilele libere de la stat ex 1,2 ianuarie 1 decembrie 25,26 decembrie sunt ca si zile platite in concediul medical

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Intoarcere Convocare Salariat La Comisia DisciplinaraIntrebare: Situatia este astfel: un angajat absenteaza de la munca, este convocat, dar nu se prezinta la comisie, se dispune desfacerea contractului de munca, dupa se reintoarce convocarea. Ce trebuie sa fac eu acum? Angajatorul a incercat sa de-a de el, acesta a refuzat sa se intoarca la munca si dupa nu a mai raspuns la telefon. Stiu ca ar trebui sa inchei un PV de intoarcere a convocarii, cum ar trebui sa arate si daca este obligatoriu
 

Raspuns: Este obligatoriu ca dvs. sa faceti dovada ca salariatul a primit convocarea pt desfasurarea cercetar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii