Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Doi din cinci angajatori intampina dificultati la identificarea canditatilor potriviti

recrutareangajarerecrutare ingineri


Un studiu efectuat de compania de resurse umane ManPowerGrup arata ca doi din cinci angajatori gasesc cu greu candidati potriviti pentru posturile pe care le pun la bataie, posturi de meseriasi calificati, ingineri, reprezentanti de vanzari, manageri de proiect sau directori IT.

"Ponderea angajatorilor care se confrunta cu dificultati a scazut cu 14 puncte procentuale fata de anul trecut, cand angajatorii din Romania se aflau pe locul 7 global in privinta perceptiei deficitului de talente, dar continua sa fie superioara atat mediei globale, cat si celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu si Africa de Nord (EMEA), cu 4 puncte procentuale", noteaza un comunicat al Manpower Group Romania privind studiul "Deficitul de talente", citat de Mediafax.

Printre posturile pentru care intotdeauna s-au gasit greu profesionisti, se numara cele de meseriasi calificati (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tamplari, eletricieni samd) si ingineri. Aceste posturi au ocupat primele doua locuri in top in ultimii sapte ani. Sunt singurele pozitii care nu au lipsit niciodata de pe lista posturilor greu de acoperit, noteaza Mediafax.

Deficitul de talente este cat se poate de serios si cand discutam despre personal administrativ si financiar, cu toate ca presiunea a mai scazut din anul 2013, cand angajatorii subliniau ca se afla printre primele cinci posturi pentru care se identifica dificil candidati potriviti.

 

"Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din Romania continua sa fie superior mediei globale si regionale. Pe de alta, principala cauza a dificultatilor indicate de angajatori nu este lipsa candidatilor, care ii afecteaza doar in proportie de 30%, ci lipsa competentelor profesionale specifice postului, pe care o reclama mai mult de jumatate dintre cei chestionati. Aceasta este o problema sistemica, a carei rezolvare nu apare de la un an la altul", a declarat in comunicat directorul general al ManpowerGroup Romania, Valentin Petrof.

Care sunt cauzele invocate de angajatori: lisa compententelor profesionale specifice, tehnice, lipsa de experienta, lipsa abilitatilor interpersonale si de relationare la locul de munca.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





"In tara noastra discrepanta dintre talentele disponibile si cele de care au nevoie cu adevarat angajatorii este foarte larga, si ingustarea acesteia ar trebui sa devina o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivitatii si competitivitatii angajatorilor si a economiei in general", a afirmat Petrof, citat de Mediafax.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Doi din cinci angajatori intampina dificultati la identificarea canditatilor potriviti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Legal A Se Emite Doua Decizii De Sanctionare , Intr-o Singura Zi ?Intrebare: Lucrez in cadrul unei regii autonome. Pe baza unei singure tematici de control, emise de directorul unitatii, in baza contolului efectuat, am fost sanctionat disciplinar, in urma a doua decizii de sanctionare, emise in aceiasi zi , prin retinerea din salariu, cu 10 % pe trei luni, respectiv 15% pe trei luni. Este legal acest aspect ? Mentionez ca in urma unei singure tematici de control, au fost intocmite doua rapoarte de constatare, cu propuneri de sanctionare, am fost convocat la doua comisii
 

Raspuns: Buna ziua, ce va pot spune este ca nu s-a aplicat corect sanctiunea de 15 %, conform Codului Muncii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane