In ce tari exista cele mai grele conditii de munca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform raportului dat publicitatii de catre Confederatia Internationala a Sindicatelor, se atrage atentia asupra tarilor ce respecta cel mai mult drepturile angajatilor si cele in care salariatii au cele mai putine drepturi sau niciunul.

Organizatia a luat in considerare date referitoare la 139 de tari din lumea intreaga, fiind verificate 97 de drepturi diferite ale muncitorilor, precum posibilitatea de aderare la un sindicat, acces la protectie sociala si instanta, in eventualitatea in care drepturile le sunt incalcalte, noteaza Huffington Post.

Studiul mentionat arata ca in cel putin 35 de tari angajatii au fost arestati "ca tactica de intimidare, pentru a-i impiedica sa-si ceara drepturile, cum ar fi salarii mai mari sau conditii sigure de munca".

Mai mult, in cel putin 9 tari, crima si disparitiile sunt evenimente frecvente, ca masura de intimidare a angajatilor.

Cel mai mare scor a fost obtinut de Danemarca, cu respecatarea tuturor celor 97 de indicatori referitori la respectarea drepturilor angajatilor. Drepturile exista si sunt respectate.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

“Tari ca Danemarca si Uruguay se afla pe primul loc atunci cand vorbim despre respectarea drepturilor angajatilor, pentru ca au legi foarte ferme. In schimb, in mod surprinzator, state dezvoltate ca SUA, Hong Kong sau Grecia au iesit pe locuri care nu le fac deloc cinste”, a declarat Sharan Burrow, secretarul general al organizatiei sindicale, citate de Incont.ro.

“Nivelul de dezvoltare a unei tari s-a dovedit a fi neconvingator atunci cand vine vorba de respectarea drepturilor salariatilor, fie ca este vorba de conditii decente de munca, fie de dreptul la greva sau de a se asocia in sindicate”, a mai spus Burrow.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<