Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditiile concedierii colective

concediereconditii concediere colectivaO.U.G. 98/1999

Editorial, 14.07.2008 - Gabriela Chirazof

Citeam de dimineata un articol avand la baza un studiu al unei firme de consultanta care prognoza concedierea a foarte multi specialisti in resurse umane pana la sfarsitul acestui an pe fondul crizei economice de pe pietele occidentale. Firesc, gandul mi-a zburat spre reglementarea concedierii colective din legislatia romana.

Concedierea colectiva este reglementata la ora actuala de dispozitiile Codului muncii, cele ale O.U.G. nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective si ale Legii 85/2006 privind procedura insolventei.

In ceea ce priveste aplicarea si actualitatea O.U.G. nr. 98/1999, in doctrina au fost emise diferite opinii in legatura cu aceasta, cea care este primita la ora actuala de mare parte a specialistilor in domeniu fiind aceea ca ordonanta a ramas in vigoare, reprezentand alaturi de dispozitiile din Codul muncii dreptul comun in materia concedierii colective si fiind aplicabile in masura in care nu contravin prevederilor Codului muncii.

Codul muncii defineste in art. 68 alin. (1) concedierea colectiva drept concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri. Este o prevedere introdusa prin O.U.G. nr. 55/2006 si preluata din legislatia europeana care include in sfera concedierii colective si incetarile contractelor individuale de munca din initiativa angajatorului. De exemplu, pentru a ne situa in zona concedierii colective in cazul unui angajator care are incadrati 50 de salariati, trebuie indeplinita conditia concedierii a cel putin 10 salariati in termen de 30 de zile. Pentru a vorbi de concediere colectiva, pe langa existenta a 5 salariati concediati potrivit art. 68 alin. (1) din Codul muncii, este suficienta incetarea din initiativa angajatorului, din motive fara legatura cu persoana salariatului, a contractelor de munca a 5 salariati.

Este importanta in aceasta materie cui apartine initiativa incetarii contractului individual de munca. De exemplu, incetarea prin acordul partilor in urma initiativei angajatorului poate fi luata in calculul numarului minim de salariati in cazul carora putem vorbi de o concediere colectiva, pe cand incetarea prin acordul partilor din initiativa salariatului, nu poate intra in acest calcul.


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii




__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iulie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditiile concedierii colective Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna seara! v-as ruga sa-mi spuneti daca pot iesi la pensie anticipata partiala si cu ce diminuare a pensiei, tinand cont ca am 56 ani si 9 luni, vechime in munca 30 ani si 9 luni din care 11 ani in grupa II de munca, plus un an de somaj. De asemenea daca puteti sa ma lamuriti cu o problema: acum inca am contract de munca,dar daca depun dosarul de pensionare si dupa aceea contractul meu de munca inceteaza ca urmare a desfiintarii postului, inainte de a-mi veni decizia de pensionare... am ceva
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns! Va rog sa-mi permiteti inca o intrebare f importanta pt mine: CE MOTIVE ar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii