LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Ce documente intocmim la detasarea din Serbia in Romania?

Ce documente intocmim la detasarea din Serbia in Romania?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce documente vom intocmi la detasarea din Serbia in Romania, in cazul unui contract de training intre cele doua companii. Se mentioneaza faptul ca cele doua companii fac parte din grupul Agrana.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili ce documente trebuie intocmite:

In primul rand, tinem cont de faptul ca HG 104/1997 pentru reglementarea procedurii specifice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei a fost adoptata in aplicarea Legii 344/2007.

Potrivit art. 1 din aceasta hotarare prezenta hotarare reglementeaza procedura specifica privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, in baza prevederilor Legii 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, denumita in continuare Lege.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Mai mult, tinem cont de prevederile art. 1 din Legea 344/2007
privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale. Astfel, prevederile prezentei legi se aplica intreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca.

Intrucat Serbia nu este stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European rezulta ca nu se aplica prevederile celor doua acte normative.

Daca persoana in cauza este trimisa in Romania sa se formeze profesional prestand activitate este necesara autorizatia de munca pentru lucratori detasati eliberata in conditiile OUG 56/2007 intrucat persoana este considerata detasata.

De asemenea, trebuiesc indeplinite dispozitiile legale aplicabile in Serbia documentele ce trebuiesc intocmite fiind prevazute si de aceste dispozitii legale.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasare detasare in serbia documente la detasare in serbia

Data aparitiei: 29 Mai 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<