Ce ne poate opri din miscare?

motivarerecompenseresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 07.07.2008 - Gabriela Chirazof

In orice organizatie, atat in cele mari, cat si in cele de dimensiuni mai mici, relatia dintre manager si salariati trebuie sa se bazeze pe respect reciproc si intelegerea nevoilor celeilalte parti.

Avem necesitati diferite, iar aceleasi lucruri au importanta deosebita de la un individ la altul. Daca la un anumit moment al vietii punem accent pe bunastarea materiala si ne canalizam eforturile spre asigurarea unor mijloace de trai adecvate prin munca asidua, observam ca dupa o perioada de timp, cand mijloacele financiare obtinute ne acopera necesitatile, alte necesitati le iau locul.

Specialistii spun ca, de regula, sistemul de motivare si recompensare trebuie conceput astfel incat sa corespunda clasificarii necesitatilor conform teoriei ierarhiei nevoilor lui Maslow:
•necesitati fiziologice,
•de securitate fizica si sociala,
•sociale, de asociere,
•de stima si recunoastere sociala,


•de afirmare si realizare personala.

Atentia deosebita pentru motivarea si recompensarea salariatilor trebuie sa constituie o prioritate in politica de personal a unei organizatii cu atat mai mult cu cat realitatea romaneasca de astazi demonstreaza o fluctuatie continua a fortei de munca.

Ce ne poate opri din miscare?

Evident ca aceasta "migratie" a fortei de munca nu poate fi oprita, insa un grad mai mare de retentie al salariatilor intr-o companie poate fi obtinut si ca urmare a implementarii unui sistem de motivare si recompensare al acestora luandu-se in considerare nevoile fiecaruia dintre ei.
__________________________________________________________________
Cum sa atrageti si sa retineti in firma dvs. angajati competenti, motivati si eficienti? Descoperiti chiar azi solutiile practice complete!
Clic aici!
__________________________________________________________________


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivarerecompenseresurse umane

Data aparitiei: 07 Iulie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce ne poate opri din miscare? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]