Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Model Preaviz Concediere Individuala


In randurile urmatoare vom stabili modelul orientativ al preavizului pentru concediere individuala, conform specialistilor:




Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUALA

Preaviz nr. ..
din data de

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici

207 Modele si Formulare Obligatorii in HR
207 Modele si Formulare Obligatorii in HR

Vezi detalii aici

Diurna Legala in Romania  si in strainatate
Diurna Legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii aici





In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile
ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al . 2;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 3, numit prin
.4 nr. / . a 5;

DECIDE:

Art. 1. Incepand cu data de , D-nei/lui , avand functia
de in cadrul i se acorda un preaviz de .. zile
lucratoare6, in perioada-.. .
In perioada preavizului, d-nei/d-lui............................................. i se acorda dreptul
sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de
munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.

Art. 2. (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizia de
concediere a d-nei/d-lui........................................, incetarea contractului individual
de munca inregistrat cu nr. ./., fiind din initiativa angajatorului.

Art. 3. Temeiul de drept al concedierii il constituie ..........................7

Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmatoarele: .

Art. 5. (1) Locurile de munca disponibile in unitate, compatibile cu pregatirea
profesionala8/cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii9 sunt
urmatoarele:
.........................................................
D-na/dl. .............................va putea opta pentru ocuparea unuia dintre aceste locuri
de munca, pana la data.......................10

Art. 6. (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire
prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR11,

.
Data comunicarii: .

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: .

Note:
1,2 Denumirea angajatorului.

3 Mentionarea actului de numire, dupa caz.

4 Mentionarea emitentului actului de numire, dupa caz.

5 Conform art. 75 din Codul muncii republicat, in cazurile in care unitatea este
obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca,
durata preavizului va fi de minimum 20 de zile lucratoare.
Potrivit contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite clauze astfel incat in
cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde
preavizul respectiv, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu salariul
de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca.

6 Conform contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite clauze astfel incat, in
perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul
unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si
celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de
angajator.

7 Art. 61 lit. c), art. 61 lit. d) sau art. 65 din Codul muncii, dupa caz.

8 In ipoteza in care concedierea va interveni pentru necorespundere profesionala, in
conditiile art. 61 lit. d) din Codul muncii

9 In ipoteza in care concedierea va interveni pentru inaptitudine fizica si/sau psihica,
in conditiile art. 61 lit. c) din Codul muncii

10 Potrivit art. 64 alin. (3) din Codul muncii, salariatul are la dispozitie 3 zile lucratoare
de la comunicarea angajatorului, pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu
privire la locul de munca oferit.

11 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director
Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Preaviz Concediere Individuala Nota: 3.71 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Poate Noul Angajator Solicita Direct Adeverinta De La Vechiul Angajator Pt CM?Intrebare: Buna ziua! Am un salariat cu concediu medical pentru boala obisnuita in luna mai. Este angajat din 6 aprilie. A mai lucrat in ultimele luni la un alt angajator, dar nu mi-a adus adeverinta cu venitul realizat. Am luat legatura cu fostul angajator, dar acesta refuza sa-mi dea aceasta adeverinta, pe motiv ca salariul este confidential si ca este ilegal sa dea aceasta adeverinta altei persoane decat insusi salariatul vizat, chiar daca am explicat ca este strict interesul angajatului, ca putem trim
 

Raspuns: Fostul angajator poate trimite adeverinta la adresa salariatului.<br />Salariatul solicita ace... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul muncii: Noutatile anului 2016
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"
 

 

 

 


 
Codul muncii: Noutatile anului 2016
Salarizarea s-a modificat in 2016!
Atentie si la Conditiile de munca din Codul Muncii.
Citeste toate noutatile, explicate si analizate

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul muncii: Noutatile anului 2016"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]