Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Preaviz Concediere Individuala

preaviz concediere individualaconcediere individualamodel preaviz concediere

In randurile urmatoare vom stabili modelul orientativ al preavizului pentru concediere individuala, conform specialistilor:




Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h

PREAVIZ CONCEDIERE INDIVIDUALA

Preaviz nr. ..
din data de

In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile
ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al . 2;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul 3, numit prin
.4 nr. / . a 5;

DECIDE:

Art. 1. Incepand cu data de , D-nei/lui , avand functia
de in cadrul i se acorda un preaviz de .. zile
lucratoare6, in perioada-.. .
In perioada preavizului, d-nei/d-lui............................................. i se acorda dreptul
sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de
munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.

Art. 2. (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizia de
concediere a d-nei/d-lui........................................, incetarea contractului individual
de munca inregistrat cu nr. ./., fiind din initiativa angajatorului.

Art. 3. Temeiul de drept al concedierii il constituie ..........................7

Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmatoarele: .

Art. 5. (1) Locurile de munca disponibile in unitate, compatibile cu pregatirea
profesionala8/cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii9 sunt
urmatoarele:
.........................................................
D-na/dl. .............................va putea opta pentru ocuparea unuia dintre aceste locuri
de munca, pana la data.......................10

Art. 6. (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire
prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR11,

.
Data comunicarii: .

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: .

Note:
1,2 Denumirea angajatorului.

3 Mentionarea actului de numire, dupa caz.

4 Mentionarea emitentului actului de numire, dupa caz.

5 Conform art. 75 din Codul muncii republicat, in cazurile in care unitatea este
obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca,
durata preavizului va fi de minimum 20 de zile lucratoare.
Potrivit contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite clauze astfel incat in
cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde
preavizul respectiv, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu salariul
de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca.

6 Conform contractului colectiv de munca aplicabil pot fi stabilite clauze astfel incat, in
perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul
unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si
celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de
angajator.

7 Art. 61 lit. c), art. 61 lit. d) sau art. 65 din Codul muncii, dupa caz.

8 In ipoteza in care concedierea va interveni pentru necorespundere profesionala, in
conditiile art. 61 lit. d) din Codul muncii

9 In ipoteza in care concedierea va interveni pentru inaptitudine fizica si/sau psihica,
in conditiile art. 61 lit. c) din Codul muncii

10 Potrivit art. 64 alin. (3) din Codul muncii, salariatul are la dispozitie 3 zile lucratoare
de la comunicarea angajatorului, pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu
privire la locul de munca oferit.

11 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director
Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
preaviz concediere individualaconcediere individualamodel preaviz concediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Preaviz Concediere Individuala Nota: 3.75 din 5 - 30 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Codurile COR Trebuie Atribuite In Functie De CAEN?Intrebare: Buna ziua, In cadrul unei firme, se pot atribui functii angajatilor, cu codurile COR aferente pozitiilor pe care le ocupa, insa numai in concordanta cu domeniul de activitate (codul CAEN) al acesteia? De exemplu, daca domeniul de activitate al unei firme este de 7311 - activitati ale agentiilor de publicitate, se pot face angajari cu orice functie din COR? Multumesc
 

Raspuns: DA... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]