Consultanta in afaceri | Manager
 

Protectia salariatei gravide

Editorial, 03.07.2008 - Gabriela Chirazof

Am ramas uimita cand am citit mesajul postat pe forum de o salariata aflata in stare de graviditate asupra careia angajatorul face presiuni pentru a o determina sa demisioneze, de aceea am decis ca astazi sa discutam despre protectia speciala pe care legiuitorul o acorda acestei categorii de persoane.

Daca va aflati intr-o situatie similara, sfatul meu este sa nu demisionati, in ceea ce priveste concedierea, prin dispozitiile art. 60 din Codul muncii s-au instituit o serie de interdictii pentru angajator de a-si concedia salariatii, cu scopul de a se asigura protectia acestora pe perioada in care se afla in anumite situatii speciale. Una dintre aceste interdicitii vizeaza protectia salariatei gravide.

Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Pentru aplicarea acestei masuri salariata trebuie sa ii comunice angajatorului starea de graviditate.

Dupa cum se observa este o interdictie temporara, avand o durata stabilita la perioada de graviditate a femeii.

Art. 21 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca reitereaza aceasta interdictie pentru angajator de a dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.

Aceeasi ordonanta de urgenta defineste ce se intelege prin salariata gravida, si anume femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Masura interzicerii concedierii salariatei gravide nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Decizia de concediere dispusa cu incalcarea prevederilor legale este lovita de nulitate absoluta.

In temeiul art. 22 alin. (1) salariata gravida ale carei raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea ei, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca in termen de 30 de zile de la data comunicare.
______________________________________________________________________


Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca
Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii

KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii





Mai multe informatii despre protectia salariatei gravide gasesti peCD-ul "Ghid practic de protectia muncii".
______________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 03 Iulie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Protectia salariatei gravide
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


04-Iul-2012

Buna ziua,sunt angajata la o firma din aprilie 2011 pe perioada determinata.Acum sunt insarcinata in 5 saptamani , peste 2 luni imi va expira contractul de munca.Cum trebuie sa procedez ca sa pot beneficia de indemnizatie?Multumesc anticipat

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Persoanele Cu Venituri Independente,pot Beneficia De Concediu PrenatalIntrebare: Buna ziua , As avea o intrebare referitoare la concediul pre si postnatal de care fiecare femeie insarcinata ar trebuie sa beneficieze insa nu am gasit informatii clare pentru cei care se incadreaza la venituri independente. Am carte de munca cu 2 h venit minim pe economie si contract de mandat (comision ) la o firma de asigurari de unde realizez venituri variabile , fara un venit fix ,doar comisioane. Am cateva intrebari: 1.Ce trebuie sa fac pentru a se lua in calcul veniturile independent
 

Raspuns: 1. Veniturile din activitati independente nu vor fi luate in calcul pentru acordarea concediului pen... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

» Alte Newslettere Gratuite