Consultanta in afaceri | Manager
 

Protectia salariatei gravide

Editorial, 03.07.2008 - Gabriela Chirazof

Am ramas uimita cand am citit mesajul postat pe forum de o salariata aflata in stare de graviditate asupra careia angajatorul face presiuni pentru a o determina sa demisioneze, de aceea am decis ca astazi sa discutam despre protectia speciala pe care legiuitorul o acorda acestei categorii de persoane.

Daca va aflati intr-o situatie similara, sfatul meu este sa nu demisionati, in ceea ce priveste concedierea, prin dispozitiile art. 60 din Codul muncii s-au instituit o serie de interdictii pentru angajator de a-si concedia salariatii, cu scopul de a se asigura protectia acestora pe perioada in care se afla in anumite situatii speciale. Una dintre aceste interdicitii vizeaza protectia salariatei gravide.

Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Pentru aplicarea acestei masuri salariata trebuie sa ii comunice angajatorului starea de graviditate.

Dupa cum se observa este o interdictie temporara, avand o durata stabilita la perioada de graviditate a femeii.

Art. 21 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca reitereaza aceasta interdictie pentru angajator de a dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.

Aceeasi ordonanta de urgenta defineste ce se intelege prin salariata gravida, si anume femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Masura interzicerii concedierii salariatei gravide nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Decizia de concediere dispusa cu incalcarea prevederilor legale este lovita de nulitate absoluta.

In temeiul art. 22 alin. (1) salariata gravida ale carei raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea ei, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca in termen de 30 de zile de la data comunicare.
______________________________________________________________________


Cele 9 proceduri de legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane
Cele 9 proceduri de legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane

Vezi detalii

Concedii Medicale
Concedii Medicale

Vezi detalii

Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii





Mai multe informatii despre protectia salariatei gravide gasesti peCD-ul "Ghid practic de protectia muncii".
______________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 03 Iulie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Protectia salariatei gravide
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


04-Iul-2012

Buna ziua,sunt angajata la o firma din aprilie 2011 pe perioada determinata.Acum sunt insarcinata in 5 saptamani , peste 2 luni imi va expira contractul de munca.Cum trebuie sa procedez ca sa pot beneficia de indemnizatie?Multumesc anticipat

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timp Redus Pt Gravide!Intrebare: Buna ziua! Sunt insarcinata in 22 de saptamani. Am fost internata si acum sunt in medical. Pentru a-mi micsora de la 8 ore la 6 ore ce trebuie sa fac? Medicul de familie m-a trimis la dr ginecolog. Cine este in masura sa imi dea la mana pt a duce la servici? Ce este o adeverinta ? Daca nu ma insel din cate am auzit este sub forma unui medical cu cod 10, asa este? Va rog sa ma lamuriti si pe mine! Multumesc
 

Raspuns: Asa este, se acorda sub forma unui certificat medical de catre medicul de familie in mod normal, la ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"