Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Protectia salariatei gravide

Editorial, 03.07.2008 - Gabriela Chirazof

Am ramas uimita cand am citit mesajul postat pe forum de o salariata aflata in stare de graviditate asupra careia angajatorul face presiuni pentru a o determina sa demisioneze, de aceea am decis ca astazi sa discutam despre protectia speciala pe care legiuitorul o acorda acestei categorii de persoane.

Daca va aflati intr-o situatie similara, sfatul meu este sa nu demisionati, in ceea ce priveste concedierea, prin dispozitiile art. 60 din Codul muncii s-au instituit o serie de interdictii pentru angajator de a-si concedia salariatii, cu scopul de a se asigura protectia acestora pe perioada in care se afla in anumite situatii speciale. Una dintre aceste interdicitii vizeaza protectia salariatei gravide.

Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Pentru aplicarea acestei masuri salariata trebuie sa ii comunice angajatorului starea de graviditate.

Dupa cum se observa este o interdictie temporara, avand o durata stabilita la perioada de graviditate a femeii.

Art. 21 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca reitereaza aceasta interdictie pentru angajator de a dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.

Aceeasi ordonanta de urgenta defineste ce se intelege prin salariata gravida, si anume femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

Masura interzicerii concedierii salariatei gravide nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Decizia de concediere dispusa cu incalcarea prevederilor legale este lovita de nulitate absoluta.

In temeiul art. 22 alin. (1) salariata gravida ale carei raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea ei, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca in termen de 30 de zile de la data comunicare.
______________________________________________________________________
Mai multe informatii despre protectia salariatei gravide gasesti pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii".
______________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 03 Iulie 2008



Votati pagina "Protectia salariatei gravide":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cum Se Plateste C.o Daca Il Efectuez Tot Inainte De Intrarea In Prenatal

Intrebare: Sunt insarcinata in 29 sapt. Pana acum nu am efectuat nicio zi din c.o. Intentionez sa imi iau tot c.o.-25 zile in luna aug. si din sept, in continuare, sa intru in prenatal care se va extinde pana la inceputul lui 02015 cand ma voi suspenda. Prima intrebare -Daca il pot efectua integral chiar daca in ultimele 4 luni ale anului voi fi in medical -prenatal?. A doua- Cum se va plati c.o. -intregral pt. toate cele 25 zile sau doar pentru zilele la care as avea dreptul proportional cu timpul efectiv lucrat(asa cum mi-au spus la serviciu) chiar daca efectuez toate cele 25 zile. Consider ca are importanta pt. ca suma respectiva mi se ia in calcul la indemnizatie CIC, si vreau sa stiu daca il solicit pe tot sau doar zilele la care am dreptul proprortional cu lunile lucrate ian-iul. As dori si un text legal in raspunsul Dvs.

Raspuns: Concediul medical, conform legislatiei europene - Directiva CE 88/2003, nu afecteaza durata CO anual... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI