legislatiamuncii.ro cauta meniu
202 Fise de post
 

Protectia salariatei gravide

Editorial, 03.07.2008 - Gabriela Chirazof

Am ramas uimita cand am citit mesajul postat pe forum de o salariata aflata in stare de graviditate asupra careia angajatorul face presiuni pentru a o determina sa demisioneze, de aceea am decis ca astazi sa discutam despre protectia speciala pe care legiuitorul o acorda acestei categorii de persoane.

Daca va aflati intr-o situatie similara, sfatul meu este sa nu demisionati, in ceea ce priveste concedierea, prin dispozitiile art. 60 din Codul muncii s-au instituit o serie de interdictii pentru angajator de a-si concedia salariatii, cu scopul de a se asigura protectia acestora pe perioada in care se afla in anumite situatii speciale. Una dintre aceste interdicitii vizeaza protectia salariatei gravide.

Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Pentru aplicarea acestei masuri salariata trebuie sa ii comunice angajatorului starea de graviditate.

Dupa cum se observa este o interdictie temporara, avand o durata stabilita la perioada de graviditate a femeii.

Art. 21 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca reitereaza aceasta interdictie pentru angajator de a dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei gravide din motive care au legatura directa cu starea sa.

Aceeasi ordonanta de urgenta defineste ce se intelege prin salariata gravida, si anume femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.


Interpreteaza corect Legea 31 - Textul de lege in format final integrat! Clar! Coerent!
Interpreteaza corect Legea 31 - Textul de lege in format final integrat! Clar! Coerent!

Vezi detalii

KIT-ul de documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi detalii

Excel-ul nu va mai avea pentru tine niciun secret!
Excel-ul nu va mai avea pentru tine niciun secret!

Vezi detalii




Masura interzicerii concedierii salariatei gravide nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Decizia de concediere dispusa cu incalcarea prevederilor legale este lovita de nulitate absoluta.

In temeiul art. 22 alin. (1) salariata gravida ale carei raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea ei, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca in termen de 30 de zile de la data comunicare.
______________________________________________________________________
Mai multe informatii despreprotectia salariatei gravide gasesti pe CD-ul "Ghid practic de protectia muncii".
______________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Iulie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Protectia salariatei gravide Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


04-Iul-2012

Buna ziua,sunt angajata la o firma din aprilie 2011 pe perioada determinata.Acum sunt insarcinata in 5 saptamani , peste 2 luni imi va expira contractul de munca.Cum trebuie sa procedez ca sa pot beneficia de indemnizatie?Multumesc anticipat

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Certificat De Concediu De Risc MaternalIntrebare: La medicina muncii de care apartine intreprinderea la care imi desfasor activitatea sunt mai multi medici specialisti in medicina muncii. Certificatul de concediu de risc maternal, trebuie vizat de acelasi medic de medicina muncii care a aprobat dosarul pentru concediu de risc maternal, sau poate fi vizat de un alt medic de medicina muncii ?
 

Raspuns: Certificatul poate fi vizat de oricare dintre medicii specialisti de la cabinetul de medicina munci... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

 

 


 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii