Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se completeaza Declaratia 112 pentru salariatul cu program de timp partial?

declaratia 112program de timp partialprogram inegal de lucru


In cazul unui salariat cu program de lucru inegal, timp partial, cu program de 4 ore pe zi, 2 zile pe saptamana, total de 8 ore saptamanal, prin raportare la o luna de zile lucrate (8 zile si 32 de ore lucrate efectiv), cum completam declaratia 112?


 In Formularul 112, in Anexa asigurat la Randul 3 se solicita informatii cu privire la numarul de ore zilnice. Acestea pot fi:
- " N" - norma intreaga (6, 7, 8 ore);
- " P1" - partial 1 ore
- " P2" - partial 2 ore
- " P3" - partial 3 ore
- " P4" - partial 4 ore
- " P5" - partial 5 ore
- " P6" - partial 6 ore
- " P7" - partial 7 ore
Informatiile solicitate la acest rand vizeaza numarul de ore zilnice. Durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana constituie unul dintre elementele pe care trebuie sa il contina contractul individual de munca, conform art. 17 din Codul muncii
. Asadar, acest rand se va completa cu valoarea corespunzatoare numarului de ore zilnice conform contractului individual de munca.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Pentru situatia prezentata, in Anexa 1.2. Anexa asigurat Sectiunea A se va completa astfel:
Randul 1 Tip asigurat dpdv contract de munca - 1-Salariat
Randul 3 Tip contract de munca dpdv timp de lucru - P4-partial 4 ore
Randul 4 Ore norma zilnica contract- 8
Randul 5 Ore lucrate efectiv in luna 32
Randul 7 Total zile lucrate 8
Randurile 8 -15 cu valorile corespunzatoare.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se completeaza Declaratia 112 pentru salariatul cu program de timp partial? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Dreptul La Concediu Pre/postnatal?Intrebare: Buna ziua, Din data de 27.06.2016 muncesc cu contract dr drepturi de autor (impozit 16%), dar nu am plătit taxa dr concedii medicale ( cea de 0,85%). Anterior acestei date, pana pe 27.06.2016, am muncit cu contract individual de munca. Sunt īnsărcinată in 9 luni. Am dreptul la concediu postnatal plătit? Daca nu, va rog sa ma lămuriri, de ce, avānd in vedere ca legea spune sa stagiul minim de cotizare este de 22 de zile in ultimele 12 luni anterioare datei de intrare
 

Raspuns: Concediul pre si post natal de regula se acorda in baza existentei unui contract individual de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii