Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Directorii din Posta Romana nu vor mai primi salariile compensatorii. Au renuntat benevol la aceste sume

salarii compensatoriisalarii compensatorii cimsalarii compensatorii posta romana


Directorii din Posta Romana au renuntat benevol la salariile compensatorii care erau cuprinse in CIM, salarii pe care le-ar fi primit in cazul incetarii activitatii, noteaza Ministerul Societatii Informationale.

Sambata, Ministrul pentru Societatea Informationala, Razvan Cotovelea, a solicitat directorilor Postei ROmane sa renunte la salariile compensatorii din CIM.

"La initiativa ministrului pentru Societatea Informationala, Razvan Cotovelea, intreaga echipa de management a Postei Romane directorii executivi si directorii a renuntat benevol, fara echivoc si fara vreo conditionalitate, la orice clauze din contractul individual de munca (CIM), ce reglementeaza plata unor salarii compensatorii in cazul incetarii activitatii.

Raspunsul pozitiv al echipei manageriale este in concordanta cu strategia de dezvoltare si privatizare a companiei, dovada a solidaritatii si respectului acesteia fata de angajatii companiei", se arata in cadrul comunicatului MSI.

Ministrul de resort, Razvan Cotovelea, si-a exprimat aprecierea fata de decizia luata de echipa manageriala de la Posta Romana, declarand, citat de Agerpres:

"Apreciez in mod deosebit sprijinul clar obtinut din partea echipei manageriale. Aceasta decizie unica in istoria recenta a conducerii unei societati nationale este o dovada de solidaritate si respect fata de angajatii companiei. Ea este convergenta cu principii precum dialogul social, consultarea constructiva cu sindicatele si transparenta in actul de management. Obiectivul nostru asumat este realizarea cu succes a privatizarii Postei Romane.

Va fi un proces dificil, dar care nu poate avea decat succes cata vreme AGA, echipa manageriala, Consiliul de Administratie (CA), sindicatele si toti angajatii societatii vor avea o viziune si o actiune comuna. Sa ne concentram deci pe relansarea procesului de privatizare si pe continuarea masurilor de eficientizare a companiei. Posta Romana are de sase luni profit operational si cred ca exista premisele sa continue in acelasi ritm."

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





sursa: Agerpres
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Directorii din Posta Romana nu vor mai primi salariile compensatorii. Au renuntat benevol la aceste sume Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conflict De Interese Legea 161/2003Intrebare: Va rog sa mi confirmati care este articolul de lege prin care se interzice angajarea unei persoane care are grad de rudenie, respectiv sora intr-o institutie de invatamant...mentionez ca postul este de subordine ...respectiv administratorul de patrimoniu are in subordine ingrijitorul... astfel administratorul de patrimoniu urmeaza sa aiba in subordine pe propria ei sora?
 

Raspuns: Sectiunea a IV ARTICOLUL 79<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii