Consultanta in afaceri | Manager
 

Concediul paternal

Editorial, 19.06.2008 - Gabriela Chirazof

Nasterea unui copil reprezinta un eveniment special in viata parintilor. Ceea ce nu stim insa decat dupa ce traim un astfel de moment sau doar din relatarile "experimentatilor" in domeniu este ca ingrijirea micutului necesita efortul comun al ambilor parinti.

Legiuitorul roman se pare ca a inteles acest lucru si a reglementat prin lege dreptul proaspetilor tatici la concediu paternal acordat in scopul de a putea asigura participarea efectiva a acestuia la ingrijirea noului-nascut.

Concediul paternal se acorda in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 210/1999 Legea concediului paternal. Dupa cum reiese chiar din titlul actului normativ, beneficiar al acestui concediu este tatal copilului nou-nascut care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de acesta.

Potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 210/1999, "Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului."

Durata acestui concediu este de 5 zile lucratoare. Daca tatal copilului nou-nascut a absolvit cursul de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare, de acest drept tatal beneficiind o singura data.

Urmare suspendarii pe aceasta perioada a prestarii muncii de catre salariat, evident ca se suspenda si plata salariului, tatal copilului nou-nascut beneficiind insa de o indemnizatie pentru concediu paternal care se plateste din fondul de salarii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective si se include in veniturile impozabile ale salariatului.

Indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele800 de pagini si 50 de capitole aleConsilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte.


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Acte Normative complete
Acte Normative complete

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de Lucru
Totul despre Pontaj si Programul de Lucru

Vezi detalii





__________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 19 Iunie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Concediul paternal
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acceptam Fara Alta Sansa Abuzul?Intrebare: Buna ziua tuturor. Foarte interesant modul in care se ofera raspunsul pe acest forum. Hai sa vedem daca putem porni o revolutie. 1. Sunt incadrat cu minim pe economie dar platit suplimentar la negru! a) Ce poate pati angajatorul? b) Ce poate pati angajatorul? 2. Ca angajat practic nu ai protectie dupa ce stabilesti verbal conditiile de colaborare! a) Cum poti prestabili intr-o forma scrisa, conditiile ce ar trebui sa se regaseasca in contractul viitoarei colaborari? b) De ce este atat de
 

Raspuns: Va multumesc pentru raspuns. Sunt convins ca absolut toti cititorii acestei discutii pot ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"