Consultanta in afaceri | Manager
 

Concediul paternal

Editorial, 19.06.2008 - Gabriela Chirazof

Nasterea unui copil reprezinta un eveniment special in viata parintilor. Ceea ce nu stim insa decat dupa ce traim un astfel de moment sau doar din relatarile "experimentatilor" in domeniu este ca ingrijirea micutului necesita efortul comun al ambilor parinti.

Legiuitorul roman se pare ca a inteles acest lucru si a reglementat prin lege dreptul proaspetilor tatici la concediu paternal acordat in scopul de a putea asigura participarea efectiva a acestuia la ingrijirea noului-nascut.

Concediul paternal se acorda in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 210/1999 Legea concediului paternal. Dupa cum reiese chiar din titlul actului normativ, beneficiar al acestui concediu este tatal copilului nou-nascut care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de acesta.

Potrivit art. 2 alin. (2) din Legea nr. 210/1999, "Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului."

Durata acestui concediu este de 5 zile lucratoare. Daca tatal copilului nou-nascut a absolvit cursul de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare, de acest drept tatal beneficiind o singura data.

Urmare suspendarii pe aceasta perioada a prestarii muncii de catre salariat, evident ca se suspenda si plata salariului, tatal copilului nou-nascut beneficiind insa de o indemnizatie pentru concediu paternal care se plateste din fondul de salarii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective si se include in veniturile impozabile ale salariatului.

Indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele800 de pagini si 50 de capitole aleConsilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte.


Delegarea si Detasarea
Delegarea si Detasarea

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de Lucru
Totul despre Pontaj si Programul de Lucru

Vezi detalii

202 modele fise de post
202 modele fise de post

Vezi detalii





__________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 19 Iunie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Concediul paternal
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Ok Aceasta Decizie De Bonusare/penalizare?Intrebare: Buna ziua, La firma la care lucrez se practica salarizarea in acord pentru operatorii liniei de imbuteliere apa. In functie de procentul realizat lunar, salariatii sunt platiti. Societatea garanteaza salariu minim pe economie chiar daca sa zicem ca intr-o luna gradul de realizare a normei a fost foarte mic. Pe langa aceasta, s-a emis o decizie in care se specifica faptul ca daca procentul de rebut preforme se incadreaza in anumiti parametrii salariatii sunt bonusati cu 10% din salariul de inc
 

Raspuns: Extras din Legea nr, 53/2003 - Codul muncii republicat Art. 169 (1) Nicio retinere din salariu n... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

» Alte Newslettere Gratuite