Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor!

resurse umanemanagement resurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Barfa si negativitatea reprezinta doua dintre cele mai puternice forme de distrugere lenta si sigura a productivitatii si eficientei in munca.

Barfa da nastere celor mai multe conflicte si nemultumiri la locul de munca, in randul colegilor, intre colegi sau intre colegi si superiori.

Conform unei decizii recent adoptate de National Labor Relations Board (NLRP) din SUA, cu toate ca se iau in considerare bunele intentii, unele politici care vizeaza imbunatatirea moralului angajatilor si serviciilor pentru clienti, se dovedesc a fi ilegale!

Astfel, in cauza Hills si Dales General Hospital, NLRP a decis ca este ilegal sa se solicite angajatilor sa reprezinte societatea intr-un "mod pozitiv si profesional" si sa evite comentariile negative. Astfel, daca se interzic aceste actiuni, s-ar incalca sectiunea 7 din National Labor Relations Act.

In aceasta speta, amintita pe CostelGilca.ro, cu sursa JDSUPRA Business Advisor, angajatul a acuzat faptul ca un limbaj (angajatii vor "reprezenta [angajatorul] in comunitate intr-un mod pozitiv si profesional") incalca drepturile angajatilor in conformitate cu National Labor Relations Act.

NLRP a subliniat faptul ca angajatorii pot cere angajatilor sa "reprezinte societatea intr-un mod pozitiv si etic", dar este ilegal sa le ceara sa actioneze "intr-un mod pozitiv si profesional". NLRB a explicat faptul ca prin combinarea termenilor "pozitiv" si etic", domeniul de aplicare este mult mai restrans decat atunci cand se combina "pozitiv" cu "profesional". In aceasta ultima situatie, se discuta despre "un concept larg si flexibil, care se aplica la comportamentul angajatilor".

sursa: JDSUPRA Business Advisor
             CostelGilca.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagement resurse umane

Data aparitiei: 16 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ilegal: Nu putem interzice negativitatea si barfa in randul salariatilor! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]