LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Atentie: Diurna se acorda in mod exclusiv pe zile lucratoare?

Atentie: Diurna se acorda in mod exclusiv pe zile lucratoare?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam situatia unui angajat ce lucreaza in cadrul unei societati ca detasat in Danemarca. Acesta expune situatia sa detaliata si doreste sa stie daca este legal ca firma sa plateasca diurna doar pe orele lucrate fara sambata si duminica si sarbatori?

"Mentionez ca am semnat o hartie cu diurna pe ora lucrata pentru ca nu am stiut cum se plateste diurna.

Contractul este pa sase luni cu plata salariului minim in tara si diurna externa pe ora lucrata.

Ce se poate face pentru a remedia situatia."

Raspunsul specialistilor portalcodulmuncii.ro:

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Conform art. 44 alin. (2) din Codul muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Astfel, dreptul la indemnizatia de delegare apartine salariatului delegat iar acordarea acesteia se face pe toata durata delegarii nu doar in zilele lucratoare.Aceasta concluzie deriva din scopul acordarii diurnei acela de a acoperi cheltuielile de hrana si a celor marunte uzuale intrucat aceste cheltuieli sunt efectuate de salariatul delegat atat in zilele lucratoare cat si in cele nelucratoare.

Actul prin care salariatul a acceptat sa i se acorde o diurna pe zile lucratoare si nu pe zile calendaristice reprezinta o renuntare a salariatului la un drept recunoscut de lege sanctionata de art. 38 din Codul munciicu nulitatea.

Situatia poate fi rezolvata pe cale amiabila cu angajatorul sau, in caz contrar, pe cale judecatoreasca.

raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diurna plata diurna diurna in zile lucratoare

Data aparitiei: 14 Mai 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<