Caz practic: Instanta obliga angajatorul sa plateasca drepturi salariale catre angajat

Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la o hotarare judecatoreasca ( care nu este definitiva si irevocabila) prin care instanta a obligat la plata drepturilor salariale la care angajatul ar fi avut dreptul de la data incetarii CIM si pana in prezent, anuland decizia de desfacere a CIM.

In aceste conditii, s-a efectuat plata drepturilor salariale si angajatul a fost reangajat pe postul detinut anterior.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca, in lipsa unei decizii definitive si irevocabile, angajatorul este obligat de lege sa rectifice acum statele de plata, sa transmita declaratii rectificative si sa plateasca toate contributiile sociale si impozitul pe salariu:

Art. 8 din Legea 76/2012 prevede ca de la data intrarii in vigoare a Codului de procedura civila, referirile din cuprinsul actelor normative la hotararea judecatoreasca "definitiva si irevocabila" sau, dupa caz, “irevocabila" se vor intelege ca fiind facute la hotararea judecatoreasca "definitiva".

Astfel, incepand cu data de 15 februarie 2013, data intrari in vigoare a Codului de procedura civila s-a renuntat la categoria hotararilor judecatoresti irevocabile, acestea devenind, asemeni celor din dreptul penal, definitive.

Practic este inlaturat termenul de hotarare irevocabila, notiunea utilizata fiind cea de hotarare definitiva.

In ceea ce ce priveste hotararile pronuntate in dreptul muncii, mentionam ca potrivit art. 274 din Codul muncii
, hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept.

Aceasta inseamna ca inca de le pronuntarea hotararii de catre instanta de fond angajatorul are obligatia sa o execute.

Angajatorul poate solicita suspendarea executarii in conditiile art. 450 si urmatoarele din Codul de procedura civila.  

Astfel, conform art. 450 alin. (1) din Codul de procedura civila, suspendarea executarii provizorii va putea fi solicitata:

- fie prin cererea de apel,
- fie distinct in tot cursul judecatii in apel.

In speta, intelegem ca nu s-a solicitat suspendarea executarii hotararii judecatoresti. Mai mult, hotararea judecatoreasca a fost executata de buna voie.

In consecinta, obligatiile fiscale vor fi indeplinite conform Codului fiscal
raportat la data efectuarii platii drepturilor salariale.

raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii