Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia de angajare cu prioritate a fostilor salariati – este obligatorie sau poate fi ocolita?

restructurarerestructurari legalerestructurarea posturilor pe timp de criza


Jr. Horatiu Sasu
Consultant in afaceri
Autorul produsului  Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic


In cazul concedierilor colective art. 74 C. muncii dispune ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul al carui post s-a desfiintat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba. In situatia in care in perioada de 45 de zile se reiau aceleasi activitati, angajatorul este obligat sa transmita salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii, iar salariatii trebuie sa raspunda in scris in maxim 5 zile daca sunt de acord sau nu sa fie reangajati. Daca salariatii nu raspund in cinci zile sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.

O citire rapida ar spune ca textul e logic si de bun-simt.

Numai ca:

pe cine trebuie sa rechemati? Pe salariatii concediati prin concediere colectiva.
pe ce criterii au fost concediati? In principal pe criterii de (ne)performanta, asa cum e normal in practica si cum permite art. 69 alin. (3) coroborat cu art. 69 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.

Adica solutia Guvernului este: obligatoriu reangajati lenesii si, sa-mi fie iertat, loazele!

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Si asta fara examen, concurs sau perioada de proba. Cu prioritate.

Solutia proasta e sa nu ii chemati. Pentru ca aceasta poate conduce la un conflict de munca in care fostii salariati, care nu au fost rechemati, au certe sanse de castig.

Trebuie sa gasim alte solutii.

Bunaoara, sa chemati strict fostii angajati necesari pentru repornirea productiei. Pana ii angajati si pana reporneste, probabil trec 45 de zile.

Sau: li se pot oferi contracte de munca pe perioada determinata, fata de care salariatii sunt reticenti, iar sansa de a accepta locul de munca scade.

Sau: locul de munca nou, regandit, nu mai presupune aceleasi posturi, cu exact aceleasi atributii, a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala, cum spune Codul muncii si atunci nu avem nici obligatia de rechemare. Bunaoara, in loc de postul de.... a se vedea aici si o solutie mult mai simpla, mai presus de orice contestatie!


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia de angajare cu prioritate a fostilor salariati – este obligatorie sau poate fi ocolita? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ccc Se Adauga La Vechime Pt Sporul De 10%(8vechime+2ccc)Intrebare: Buna seara ! Ma scuzati de deranj. Va rog, as dori sa stiu daca cei doi ani in care am avut concediul pentru crestere copil se adauga la vechime pe cartea de munca deoarece la actualul loc de munca nu ii calculeaza, prin urmare fara acei doi ani eu am 9 ani pe carte si nu imi acorda sporul de vechime de 10 la suta care se adauga dupa 10 ani de vechime. Mentionez faptul ca la locul de munca anterior (in invatamant) s-au luat in calcul cei doi ani. Atunci aveam 8 ani lucrati +2 ani ccc =10 a
 

Raspuns: Parerea mea este ca acest concediu de 2 ani se pune la vechime din momentul cand a fost modificata O... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii