Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia de angajare cu prioritate a fostilor salariati – este obligatorie sau poate fi ocolita?

restructurarerestructurari legalerestructurarea posturilor pe timp de criza


Jr. Horatiu Sasu
Consultant in afaceri
Autorul produsului  Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic


In cazul concedierilor colective art. 74 C. muncii dispune ca in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul al carui post s-a desfiintat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba. In situatia in care in perioada de 45 de zile se reiau aceleasi activitati, angajatorul este obligat sa transmita salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii, iar salariatii trebuie sa raspunda in scris in maxim 5 zile daca sunt de acord sau nu sa fie reangajati. Daca salariatii nu raspund in cinci zile sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.

O citire rapida ar spune ca textul e logic si de bun-simt.

Numai ca:

pe cine trebuie sa rechemati? Pe salariatii concediati prin concediere colectiva.
pe ce criterii au fost concediati? In principal pe criterii de (ne)performanta, asa cum e normal in practica si cum permite art. 69 alin. (3) coroborat cu art. 69 alin. (2) lit. d) din Codul muncii.

Adica solutia Guvernului este: obligatoriu reangajati lenesii si, sa-mi fie iertat, loazele!

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Si asta fara examen, concurs sau perioada de proba. Cu prioritate.

Solutia proasta e sa nu ii chemati. Pentru ca aceasta poate conduce la un conflict de munca in care fostii salariati, care nu au fost rechemati, au certe sanse de castig.

Trebuie sa gasim alte solutii.

Bunaoara, sa chemati strict fostii angajati necesari pentru repornirea productiei. Pana ii angajati si pana reporneste, probabil trec 45 de zile.

Sau: li se pot oferi contracte de munca pe perioada determinata, fata de care salariatii sunt reticenti, iar sansa de a accepta locul de munca scade.

Sau: locul de munca nou, regandit, nu mai presupune aceleasi posturi, cu exact aceleasi atributii, a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala, cum spune Codul muncii si atunci nu avem nici obligatia de rechemare. Bunaoara, in loc de postul de.... a se vedea aici si o solutie mult mai simpla, mai presus de orice contestatie!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
restructurarerestructurari legalerestructurarea posturilor pe timp de criza

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia de angajare cu prioritate a fostilor salariati – este obligatorie sau poate fi ocolita? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Continua Activitatea Dupa Cei 3 Ani Dupa Pensionare ?Intrebare: Buna ziua! Lucrez in sistemul bugetar. Sunt pensionare din martie 2015, si in curând va expira perioada celor 3 ani de activitate si pensie. Mai pot continua activitatea ( cf. art 82 si 83 din CM 2018), avand in vedere ca sunt informatician si acum este o perioada foarte aglomerata cu examene , simulari de examene, finalizari de semestru, respectiv an scolar? http://legislatiamuncii.manager.ro/a/20707/drepturile-salariatilor-pensionari-tot-ce-trebuie-sa-stie-angajatii-si-angajatorii.html
 

Raspuns: Angajatorul hotaraste daca vacanteaza postul si -l va scoate la concurs.In opnia mea nu ar trebui co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016