Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie dificila: Angajatorul doreste concedierea angajatei dupa revenirea din concediu medical

concediereconcediu medicaldesfiintare postincapacitate temporara de munca


Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la una dintre salariatele societatii. Aceasta se afla in concediu medical, cod 14, pana la data de 30.06.2014. Dupa intoarcerea salariatei la munca, angajatorul doreste sa stie cum se poate proceda pentru concedierea persoanei, intrucat postul pe care aceasta il ocupa a fost desfiintat in perioada in care aceasta se afla in concediu medical.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili cum trebuie procedat, daca trebuie sa treaca o anumita perioada de la intoarcerea acesteia la munca si daca societatea trebuie sa achite acesteia salarii compensatorii:

 Potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii nu poate fi dispusa concedierea si n =u poate fi desfiintat locul de munca pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificate medical conform legii.
Asadar, angajatorul nu poate dispune desfiintarea locului de munca al salariatului aflat in incapacitate tenporara de munca.
Dupa revenirea salariatei din incapacitate temporara de munca angajatorul poate dispune desfiintarea postului cu respectarea perioadei de preaviz.

Astfel, potrivit art. 75 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Rolul preavizului este de a incunostiinta salariata asupra viitoarei incetari a contractului sau de munca dupa expirarea termenului de preaviz, asa incat in mod evident trebuie sa fie acordat anterior incetarii contractului individual de munca.

In ceea ce priveste platile compensatorii, in principiu, salariatii pot primi plati compensatorii daca se incadreaza in conditiile de acordare a acestora astfel cum sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Prin urmare, dreptul la platile compensatorii se acorda in conditiile contractului colectiv de munca si in perioada in care acest contract este in vigoare.


sursa: www.portalcodulmuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie dificila: Angajatorul doreste concedierea angajatei dupa revenirea din concediu medical Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Crestere Copil Inregistrare In RevisalIntrebare: Buna ziua, In situatia in care o angajata solicita concediu de crestere copil pentru 2 ani, as avea 2 intrebari: 1. In revisal suspendarea CIM-ului cf art.51 pct 1a) se face pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului sau pana la 1 an si 11 luni, ultima luna fiind obligatia tatalui? 2. Daca tatal nu doreste sa intre in CCC in aceasta ultima luna si mama doreste CFP atunci in revisal acest CFP cf carui articol din Codul muncii se inregistreaza avand in vedere ca daca suspendarea se inr
 

Raspuns: Buna ziua.<br />1. In Revisal se suspenda CIM pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului,... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Angajatorul desfiinteaza locul de munca prin concediere individuala. Cand mai poate angaja pe acelasi post?Guvernul desfiinteaza 3.500 de posturi. Sunt posturi neocupate sau se fac concedieri?Daca desfiintez un post trebuie sa anunt la ANOFM?Reprezentantul salariatilor poate fi concediat prin desfiintarea postului?Angajata se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. A fost scos din organigrama...

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea unui post. Cum trebuie sa procedeze angajatoriiAngajatorul doreste desfiintarea unui post, dar si pastrarea atributiilor respective. Cand pot fi preluate sarcinile de catre alt angajat?Ajutor: Sunt in preaviz si am programul redus de la 8 la 4 ore. Mai primesc tichete de masa?Situatie dificila: Angajatorul doreste concedierea angajatei dupa revenirea din concediu medicalModel de hotararare AGA pentru desfiintare de post
Mai multe articole despre desfiintare post
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane