Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatiile angajatorului cand salariatul suporta pensie facultativa

pensii facultativepensie facultativaobligatii angajatori pensie facultativa


In randurile urmatoare vom analiza si explica una dintre cele mai importante spete cu privire la obligatiile angajatorului cand salariatul are pensie facultativa la o societate de administrare privata.

Se mentioneaza faptul ca acesta plateste singur lunar 71 de lei, cumuland la finalul anului suma de 1.917 lei.

Cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro vom stabili care sunt obligatiile angajatorului de la functia de baza, in aceasta situatie:

Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati se stabileste prin actul individual de aderare, iar din punt de vedere fiscal se imparte in:
1) Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati neimpozabila (echivalentul in lei a 400 euro)
In conformitate cu prevederile art. 57 alin. (2) al Titlului III Impozitul pe venit, Cap. III Venituri din salarii, din Codul fiscal, contributia proprie a angajatului la fondul de pensii facultative este considerata deductibila la calculul impozitului pe venitul din salarii, in limita echivalentului in lei a 400 euro.

Conform Normelor metodologice date in aplicarea acestui articol din Codul fiscal, transformarea contributiilor retinute pentru fondurile de pensii facultative din lei in euro, pentru verificarea incadrarii in plafonul anual, se face la cursul de schimb valutar comunicat de Banca Nationala a Romaniei in vigoare in ultima zi a lunii pentru care se platesc drepturile salariale.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Platitorul de venituri din salarii cumuleaza sumele in euro reprezentand contributiile retinute pentru fondurile de pensii facultative si verifica incadrarea in plafonul deductibil prevazut de lege.

2) Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati ce reprezinta retinere efectiva (peste 400 euro, respectiv Contributia totala la fondurile de pensii facultative suportata de salariati - Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de salariati neimpozabila <400 euro)

Contributiile la pensiile facultative suportate de salariati nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale sau al impozitului pe venit acestea nereprezentand venituri din salarii cata vreme salariatul le suporta si cu atat mai putin sunt deductibile pentru societate.

Exemplu
Contributia angajatului la fondul de pensie facultativa = 400 euro/ 12 luni = 33,33 euro/luna
Cursul de schimb valutar 4,2 lei/euro
Suma deductibila: 33,33 euro x 4,2 lei/euro = 140 lei
Deducerea se acorda in baza actului inidividual de aderare si a dovezii de plata a contributiei la fondul de pensii facultative.
Exemplu de calcul
Venit brut: 2.000 lei
CAS 10,5% = 2.000  x 10,5% = 210 lei
CASS 5,5% = 2.000 x 5,5%   = 110 lei
Somaj 0,5% = 2.000 x 0,5%   =  10 lei
Pensie facultativa    = 100 lei
Deducere personala = 130 lei (considerand ca salariatul nu are persoane in intretinere)
Venit baza de calcul = 2.000 – 210 – 110 – 10 -100 - 130 = 1.440 lei
Impozit pe venitul din salarii = 1.440 x 16% = 230 lei
Rest de plata = 2.000 – 210 – 110 – 10– 230 – 100 = 1.340 lei



Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensii facultativepensie facultativaobligatii angajatori pensie facultativa

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatiile angajatorului cand salariatul suporta pensie facultativa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: Multumesc foarte mult pentru raspuns. Asa mi s-ar parea si mie sa fie (logic). ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]