Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Numarul maxim de contracte individuale pe perioada determinata incheiate intre aceleasi parti

contract pe perioada determinatanumarul maximexceptii

Editorial,09.06.2008 - Gabriela Chirazof

Pentru ca ne aflam la inceputul perioadei estivale, am hotarat ca astazi sa fim sprijinul atat a celor care folosesc pe aceste perioade din an forta de munca angajata, precum si a persoanelor care opteaza pentru un asemenea post ce presupune o durata determinata a activitatii pe care urmeaza sa o presteze. Astfel, pe perioada estivala pe litoralul romanesc, cresterea activitatii pe care o presupun serviciile hoteliere necesita angajarea unui numar suplimentar de personal, fapt pentru care se recurge pe aceste perioade de varf la incheierea contractelor individuale de munca pe perioada determinata.

Aceleasi parti pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata numai inauntrul unui termen de 24 de luni.

La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata sau la expirarea termenului de 24 de luni, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.
_________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului ? Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat ? angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
_________________________________________________________________

Situatiile de exceptie cand este posibila incheierea tot a unui contract pe perioada determinata sunt prevazute in art. 84 alin. (2) din Codul muncii, respectiv:
a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;
b) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;


Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii




c1) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;
d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iunie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Numarul maxim de contracte individuale pe perioada determinata incheiate intre aceleasi parti Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionare AnticipataIntrebare: Buna zioa. Ma numesc Condruz Maria, sunt nascuta la 8-11-1959 si lucrez fara intrerupere din 19-08-1977 fara intrerupere pana in prezent. Mentionez ca in perioada 18-03-2003, 10-11-2003 am fost in somaj si as dori sa stiu daca se adauga la vechime. As dori sa ma pensionez anticipat cu sau fara penalizari. rog sa ma ajutati cu un calcul.
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2016 luna Iunie la virsta de 56 ani si 7 luni daca indeplin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]