Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Numarul maxim de contracte individuale pe perioada determinata incheiate intre aceleasi parti

contract pe perioada determinatanumarul maximexceptii

Editorial,09.06.2008 - Gabriela Chirazof

Pentru ca ne aflam la inceputul perioadei estivale, am hotarat ca astazi sa fim sprijinul atat a celor care folosesc pe aceste perioade din an forta de munca angajata, precum si a persoanelor care opteaza pentru un asemenea post ce presupune o durata determinata a activitatii pe care urmeaza sa o presteze. Astfel, pe perioada estivala pe litoralul romanesc, cresterea activitatii pe care o presupun serviciile hoteliere necesita angajarea unui numar suplimentar de personal, fapt pentru care se recurge pe aceste perioade de varf la incheierea contractelor individuale de munca pe perioada determinata.

Aceleasi parti pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata numai inauntrul unui termen de 24 de luni.

La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata sau la expirarea termenului de 24 de luni, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.
_________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
_________________________________________________________________

Situatiile de exceptie cand este posibila incheierea tot a unui contract pe perioada determinata sunt prevazute in art. 84 alin. (2) din Codul muncii, respectiv:
a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;
b) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii




c1) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe;
d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract pe perioada determinatanumarul maximexceptii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iunie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Numarul maxim de contracte individuale pe perioada determinata incheiate intre aceleasi parti Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data De Iesire La PensieIntrebare: Buna ziua, Data nasterii 17 februarie 1959. Sunt incadrat in munca din 01 septembrie 1978.Am efectuat stagiul militar in perioada 16 sept 1978 - 21 martie 1980.Am urmat cursurile - zi - ale UPG Ploiesti in perioada 1980 - 1983.Din 01.septembrie 1983 lucrez in domeniile petrolului si gazelor. Am lucrat in urmatoarele conditii de munca: -01.09.1987 - 01.03.1990 - grupa a II-a -01.03.1990 - 01.04.2001 - grupa I -01.04.2001 - 01.12.2002 - conditii deosebite Multumesc,
 

Raspuns: Va multumesc,<br />Va rog sa-mi spuneti daca stagiul militar si cursurile "la zi" la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii