Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizia de concediere

decizia de concediereconcediereaordinea de prioritati

Decizia de concediere

Editorial - Gabriela Chirazof

Decizia de concediere este actul unilateral al angajatorului prin care se dispune incetarea contractului individual de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 74. alin. (1) din Codul muncii „Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.”

Angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere cu respectarea termenelor expres prevazute de lege. Astfel, se disting urmatorele situatii:
- In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
- Pentru situatia prevazuta de art. 61 lit. a) din Codul muncii, decizia se emite in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei.
- In situatia concedierii salariatului care indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii, concedierea se poate face oricand din ziua in care a indeplinit cele doua conditii in mod cumulativ.

Sub sanctiunea nulitatii absolute decizia se emite in forma scrisa si trebuie sa cuprinda:


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii




-motivele de fapt si de drept care determina concedierea;
-durata preavizului;
-pentru cazul concedierii colective, durata criteriile de stabilire a ordinii de prioritati la concediere;
-lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care in care salariatii urmeaza sa opteze pentru ocuparea unui astfel de loc de munca potrivit art. 64 din Codul muncii;
-termenul si instanta judecatoreasca la care poate fi atacata.
In cazul concedierii disciplinare, alaturi de mentiunile prevazute in paragraful anterior, decizia trebuie sa cuprinda si motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea.

Totul despre concediere pe www.concediere.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iunie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizia de concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Inregistrare Revisal Suspendare Cim Pentru Concediu Crestere CopilIntrebare: Am o salariata care va intra in concediu pentru cresterea copilului .Ultima zi de concediu medical este 04.10.2017. Suspend CIM incepand cu data de 05.10.2017 iar in revisal inregistrez suspendarea in data de 4 cu producere efecte din data de 5? Pun aceasta intrebare deoarece dupa ultimele modificari ale Codului muncii , actele aditionale se inregistreaza in revisal anterior producerii evenimentului . Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru ca unii din colegi sustin ca si pentru suspendare
 

Raspuns: Referitor la inregistrarea suspendarii contractului individual de munca in Revisal, respectiv inregi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii