Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizia de concediere

decizia de concediereconcediereaordinea de prioritati

Decizia de concediere

Editorial - Gabriela Chirazof

Decizia de concediere este actul unilateral al angajatorului prin care se dispune incetarea contractului individual de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 74. alin. (1) din Codul muncii „Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.”

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h


Angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere cu respectarea termenelor expres prevazute de lege. Astfel, se disting urmatorele situatii:
- In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
- Pentru situatia prevazuta de art. 61 lit. a) din Codul muncii, decizia se emite in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei.
- In situatia concedierii salariatului care indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii, concedierea se poate face oricand din ziua in care a indeplinit cele doua conditii in mod cumulativ.

Sub sanctiunea nulitatii absolute decizia se emite in forma scrisa si trebuie sa cuprinda:
-motivele de fapt si de drept care determina concedierea;
-durata preavizului;
-pentru cazul concedierii colective, durata criteriile de stabilire a ordinii de prioritati la concediere;
-lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care in care salariatii urmeaza sa opteze pentru ocuparea unui astfel de loc de munca potrivit art. 64 din Codul muncii;
-termenul si instanta judecatoreasca la care poate fi atacata.
In cazul concedierii disciplinare, alaturi de mentiunile prevazute in paragraful anterior, decizia trebuie sa cuprinda si motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea.

Totul despre concediere pe www.concediere.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizia de concediereconcediereaordinea de prioritati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iunie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizia de concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Cere Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua. As dori sa stiu cand pot cere pensie anticipata. Conform actelor am lucrat 13 ani si 3 luni in grupa I 100% in subteran si 12 ani si 5 luni in conditii normale la 3 firme private si de 3 ori am beneficiat de somaj. Sunt nascut in 28.02.1964.
 

Raspuns: Multumesc pentru promptitudine si raspuns.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016