Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii

expert legislatia munciilegislatia muncii acreditareacreditare lexacademy

Obtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de expert in legislatia muncii.

Pregatiti-va pentru sesiunile de examinare in vederea obtinerii acreditarii de expert in legislatia muncii. Folositi cea mai de incredere sursa din domeniu pentru a obtine calitatea de expert in legislatia muncii, o slujba platita exceptional!



Va oferim un model de grila necesara pentru acreditarea ca expert legislatia muncii:

GRILA 1

1. Detasarea:

a) presupune modificarea, in mod exceptional, a salariului;
b) poate fi prelungita, in toate cazurile, din doi in doi ani;
c) atrage suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului care a
dispus masura.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




2. Suspendarea contractului individual de munca:
a) presupune ca, in toate cazurile, salariatul sa nu presteze munca in favoarea
angajatorului in raport cu care contractul s-a suspendat;
b) determina in continuare plata salariului;
c) nu poate opera din initiativa angajatorului.
3. Pe durata executarii contractului individual de munca:
a) perioada de proba nu constituie vechime in munca;
b) angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi
post nu este permisa;
c) perioada de proba confera salariatului aceleasi drepturi si obligatii ca oricarui alt salariat.
4. Demisia:
a) presupune notificarea angajatorului chiar si verbal;
b) presupune, de regula, respectarea de catre salariat a termenului de preaviz prevazut in
contractul individual de munca;
c) poate fi oricand revocata de salariat.

5. Acordarea preavizului de catre angajator este obligatorie:
a) in cazul concedierii disciplinare;
b) in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului;
c) in cazul suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului;


Raspunsurile corecte le gasiti in Colectia celor 67 de teste grila rezolvate special pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii>>>















Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata In RevisalIntrebare: buna ziua, am un salariat care vrea sa se pensioneze anticipat, cu ce art.ii incetez contractul de munca in revisal, cum se procedeaza, eu ii incetez contractul si apoi se duce cu incetarea la casa de pensii sau imi aduce de acolo o decizie de pensionare? multumesc
 

Raspuns: Incetarea CIM in cazul pensionarii anticipate se face numai dupa ce va comunica decizia de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii