Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii

expert legislatia munciilegislatia muncii acreditareacreditare lexacademy

Obtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de expert in legislatia muncii.

Pregatiti-va pentru sesiunile de examinare in vederea obtinerii acreditarii de expert in legislatia muncii. Folositi cea mai de incredere sursa din domeniu pentru a obtine calitatea de expert in legislatia muncii, o slujba platita exceptional!



Va oferim un model de grila necesara pentru acreditarea ca expert legislatia muncii:

GRILA 1

1. Detasarea:

a) presupune modificarea, in mod exceptional, a salariului;
b) poate fi prelungita, in toate cazurile, din doi in doi ani;
c) atrage suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului care a
dispus masura.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




2. Suspendarea contractului individual de munca:
a) presupune ca, in toate cazurile, salariatul sa nu presteze munca in favoarea
angajatorului in raport cu care contractul s-a suspendat;
b) determina in continuare plata salariului;
c) nu poate opera din initiativa angajatorului.
3. Pe durata executarii contractului individual de munca:
a) perioada de proba nu constituie vechime in munca;
b) angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi
post nu este permisa;
c) perioada de proba confera salariatului aceleasi drepturi si obligatii ca oricarui alt salariat.
4. Demisia:
a) presupune notificarea angajatorului chiar si verbal;
b) presupune, de regula, respectarea de catre salariat a termenului de preaviz prevazut in
contractul individual de munca;
c) poate fi oricand revocata de salariat.

5. Acordarea preavizului de catre angajator este obligatorie:
a) in cazul concedierii disciplinare;
b) in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului;
c) in cazul suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului;


Raspunsurile corecte le gasiti in Colectia celor 67 de teste grila rezolvate special pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii>>>
















Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
expert legislatia munciilegislatia muncii acreditareacreditare lexacademy

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cat Reprezinta Anii De Facultate In Calculul Pensiei?Intrebare: Buna ziua. La calculul pensiei se adauga si perioad facultati, Cum se face calculul si cat reprezinta facultatea in calculul pensiei? Este o valoare fixa pentru fiecare an de facultate? Multumesc.
 

Raspuns: Facultatea reprezinta stagiu asimilat la acordarea pensiei.Pe perioada facultatii la calculul pensie... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii