Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii

expert legislatia munciilegislatia muncii acreditareacreditare lexacademy

Obtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de expert in legislatia muncii.

Pregatiti-va pentru sesiunile de examinare in vederea obtinerii acreditarii de expert in legislatia muncii. Folositi cea mai de incredere sursa din domeniu pentru a obtine calitatea de expert in legislatia muncii, o slujba platita exceptional!



Va oferim un model de grila necesara pentru acreditarea ca expert legislatia muncii:

GRILA 1

1. Detasarea:

a) presupune modificarea, in mod exceptional, a salariului;
b) poate fi prelungita, in toate cazurile, din doi in doi ani;
c) atrage suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului care a
dispus masura.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




2. Suspendarea contractului individual de munca:
a) presupune ca, in toate cazurile, salariatul sa nu presteze munca in favoarea
angajatorului in raport cu care contractul s-a suspendat;
b) determina in continuare plata salariului;
c) nu poate opera din initiativa angajatorului.
3. Pe durata executarii contractului individual de munca:
a) perioada de proba nu constituie vechime in munca;
b) angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi
post nu este permisa;
c) perioada de proba confera salariatului aceleasi drepturi si obligatii ca oricarui alt salariat.
4. Demisia:
a) presupune notificarea angajatorului chiar si verbal;
b) presupune, de regula, respectarea de catre salariat a termenului de preaviz prevazut in
contractul individual de munca;
c) poate fi oricand revocata de salariat.

5. Acordarea preavizului de catre angajator este obligatorie:
a) in cazul concedierii disciplinare;
b) in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului;
c) in cazul suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului;


Raspunsurile corecte le gasiti in Colectia celor 67 de teste grila rezolvate special pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii>>>















Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract Inregistrat Fara Acordul Angajatului!Intrebare: Buna ziua, Am fost solicitata telefonic, sa ma prezint la un angajator unde am sustinut un interviu de angajare pe parcursul zilei de luni 27.03.2017 si sa inchid un contract de munca, pe care nu l-am vazut vreodata si evident nu l-am semnat. Mi-au solicitat telefonic prezenta la firma, pe motiv ca a inregistrat contabila contractul in revisal si ca trebuie incheiat printr-o cerere din partea mea! Am fost o singura zi, ca proba de angajare iar la finalul zilei nu mi-a fost inmanat nici un
 

Raspuns: Asadar contractul respectiv este invalid. Trebuie sa astept raspuns de la ITM, la sesizarea facuta d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii