CCM a expirat si doriti reinnoirea sa? Iata cum procedati!

ccmcontract colectiv de muncanegociere ccmexpirare ccm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In randurile urmatoare vom stabili care sunt demersurile pentru reinnoirea contractului colectiv de munca, in conditiile in care CCM actual a expirat in urma cu 1 luna.

In primul rand, mentionam faptul ca negocierea colectiva se realizeaza cu respectarea dispozitiilor din Legea 62/2011 a dialogului social.

Tinem cont de dispozitiile art. 51 alin. (1) lit. c) din Legea dialogului social nr. 62/2011. Astfel, intelegem ca sunt reprezentative, la nivel de unitate, organizatiile sindicale ce indeplinesc in mod cumulativ urmatoarele conditii:

a) au statut legal de sindicat;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.

Luam in considerare prevederile alin. (2) din acelasi articol. Astfel, se prevede faptul ca indeplinirea de catre organizatiile sindicale a conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea acestora, de catre instanta care le-a acordat personalitate juridica, prin depunerea la instanta a documentatiei prevazute la art. 52.

Reprezentativitatea organizatiilor patronale si sindicale constatata pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi produce efecte dupa data intrarii in vigoare a acesteia numai in conditiile in care intruneste criteriile de reprezentativitate prevazute de prezenta lege, conform dispozitiilor art. 223 din Legea 62/2011.

In acelasi timp, in baza  art. 130 alin. (5) lit. e) din Legea 62/2011, la prima sedinta de negociere partile vor consemna in procesul-verbal si dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri.

Mai mult, tinem cont de faptul ca dosarul intocmit in vederea inregistrarii CCM la nivel de unitate la autoritatea competenta (ITM), trebuie sa cuprinda si dovada de reprezentativitate a sindicatului, in baza art. 143 alin. (2) lit. d) din Legea 62/2011.

In consecinta, in vederea participarii la negocierea unui contract colectiv de munca (CCM) la nivel de unitate dupa intrarea in vigoare a Legii 62/2011 o organizatie sindicala trebuie sa faca dovada indeplinrii conditiilor de reprezentativitate prevazute de Legea 62/2011.

Atentie! Legea nu prevede si obligatia prezentarii dovezii privind dobandirea personalitatii juridice, dovada reprezentativitatii fiind suficienta atata vreme cat indeplinirea conditiilor de reprezentativitate se poate constata numai pentru o organizatie sindicala care si-a dobandit personalitatea juridica.


In cazul societatilor cu mai mult de 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile si are ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca.

Pentru initierea negocierii unui CCM la nivel de unitate trebuie sa aveti intocmite urmatoarele documente:
a) convocatorul care trebuie sa contina ziua, ora si locul la care urmeaza sa aiba loc intalnirea in vederea negocierii;
b) un tabel cu toti salariatii din unitate, angajati la momentul comunicarii convocatorului.
c) procesul-verbal incheiat la data convocata.

Intrucat a expirat contractul colectiv de munca durata acestuia nu mai poate fi prelungita printr-un act aditional. Pe cale de consecinta va fi negociat un alt contract colectiv de munca.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ccmcontract colectiv de muncanegociere ccmexpirare ccm

Data aparitiei: 30 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

CCM a expirat si doriti reinnoirea sa? Iata cum procedati! Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]