LEGISLATIAMUNCII.RONu rareori se intampla sa descoperim stiluri de management care tind catre confirmarea exclusiva, din pacate, a propriilor pareri si judecati. Neglijam opiniile contrare, poate din teama de confruntare directa, poate din dorinta ca propriile noastre pareri sa fie confirmate.
Delimitam in randurile urmatoare cateva consecinte si cateva solutii oferite de specialisti:
Consecinte
- Singur iti vei bloca accesul la informatiile de care ai nevoie pentru a lua cea mai potrivita decizie.
- Vei depinde de persoanele care te aproba si vei respinge persoanele care au alt punct de vedere.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
- Te vei instala intr-o stare de autoapreciere a propriei persoane care te impiedica sa vezi partile negative ale propriilor actiuni.
- Vei fi dezavantajat in relatiile cu partenerii de afaceri, intoleranta facandu-te mai vulnerabil si previzibil.
- Din reflex, si in viata particulara vei respinge opiniile cu care nu esti de acord.
- Angajatii vor invata ca nu trebuie sa aiba
Solutii
- Porneste de la ideea ca orice om poate avea un punct de vedere asupra oricarui lucru.
- Tine cont de faptul ca o persoana informata nu este neaparat si influentata sa ia o decizie, dar una neinformata sigur poate fi influentata in acest sens.
- Infrange-ti pornirea de a crede ca numai tu stii ce este mai bine pentru firma; de multe ori sunt angajati care, fiind detasati de responsabilitatea proprietatii, pot fi mult mai obiectivi si pot cantari mult mai bine factorii de risc si de succes.
- Inainte de a lua o decizie, chiar daca ti se pare pierdere de timp, cere cel putin alte doua opinii.
- Obisnuieste-te sa asculti si alte puncte de vedere, deoarece vei avea cel putin doua avantaje: vei fi mai bine informat, iar
Mult succes in Managementul Resurselor Umane!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML