Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Restructurarea posturilor perfect legala pe timp de criza

angajarerestructurarerestructurari


Dupa aproape 6 ani de criza economica, inca mai cautam solutii pentru a reduce costurile. Trist este ca bajbaim dupa solutii si rareori le valorificam pe cele mai potrivite. Poate din lipsa de cunostinte, poate din lipsa consultantilor in domeniul resurselor umane.

Cert este ca solutiile exista si unii angajatori le folosesc din plin.

Top 10 intrebari pe care trebuie sa vi le adresam:

1. Aveti neaparata nevoie de restructurare?
2. Ce cale alegeti la restructurare: disponibilizare colectiva sau individuala?
3. Cum puteti transforma procedura colectiva complicata in procedura individuala simpla. Etapele corecte pentru fiecare din variante va sunt cunoscute?
4. Care sunt variantele care exclud concedierile individuale / colective?
5. Ce este de preferat: reducerea numarului de salariati sau doar reducerea temporara a timpului de lucru?
6. Cum faceti renuntarea la posturi/departamente? Dupa ce criterii?
7. Care sunt  prevederile neimportante care pot anula procedura, cu consecinte financiare catastrofale
8. Cum va pot distruge instantele toata munca?

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




9. Cu ce probleme altele decat cele de raporturi de munca - se confrunta managerul în caz de restructurare a posturilor?
10. Ce consecinte sociale comporta restructurarea posturilor greva, contestatiile, sabotajul, procesele - cum le aplanati?

Raspunsuri la aceste 10 intrebari si multe altele, gasiti intr-un ghid practic pe care specialistii din domeniu vi-l recomanda cu incredere: CD Restructurarea perfect legala a posturilor pe timp de criza. Ghid Practic!

Click aici pentru un ghid practic ce aduce doar satisfactii>>>
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Restructurarea posturilor perfect legala pe timp de criza Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii