Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Fisa de post Consultant Resurse Umane

fisa postuluifisa de post resurse umanefisa post consultant resurse umaneconsultant resurse umane

Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ de fisa postului pentru pozitia de consultant resurse umane. Vom stabili pozitia in COR, informatii cu privire la nivelul postului si relatiile ierarhice. Vom stabili care sunt competentele personale si ce sarcini revin unui consultant resurse umane.

Modelul Fisei Postului pentru Consultant Resurse Umane este oferit de specialistii PortalCodulMuncii:


Identificarea postului

Numele si prenumele titularului: ............
  Denumirea postului: Consultant Resurse Umane

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

    Pozitia in COR / Cod: 242317
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




  Departamentul / locatia: Management

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

 Nivelul postului: Executie

Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Directorului.

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

Descrierea postului

Scopul general al postului

Coordonarea, medierea si evaluarea eficienta a resuselor umane din organizatie, in vederea atingerii obiectivelor privind exercitarea functiilor.

 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

Competente personale:
  • sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
  • sa nu aiba antecedente penale
  • sa fie apt din punct de vedere medical

Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii
  • sa reprezinte compartimentul de resurse umane
  • sa coordoneze activitatea de resurse umane
  • sa imbunatateasca strategia de resuse umane
  • sa gestioneze sistemul de relatii de munca al organizatiei
  • sa elaboreze si sa gestioneze sistemul de motivare a personalului
  • sa controleze selectia si recrutarea personalului
  • sa organizeze sistemul de evaluare a performantelor resurselor umane
  • sa planifice sis a dezvolte carierele angajatilor organizatiei
  • sa stabileasca reguli de functionare ale structurii organizatiei
  • sa optimizeze costurile de personal
  • sa monitorizee sistemul de relatii de munca al organizatiei
  • sa organizeze activitatile serviciului de resurse umane
  • sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu
  • sa supervizeze si sa ofere consultanta fiecarui angajat, proiect programat ori persoana care are nevoie de consultanta
  • sa asigure consilierea celorlalti manageri in probleme de resurse umane
  • sa coordoneze elaborarea politicilor si programelor de resurse umane
  • sa coordoneze personalul din departamentul de resurse umane
  • sa identifice surse de instruire si autoinstruire
  • sa pregateasca si sa organizeze planurile de activitate in cadrul firmei
  • sa asigure circulatia informatiei
  • sa asigure rezolvarea problemelor aparute
  • sa pregateasca noi proiecte care valorifica expertiza existenta la nivelul organizatiei si rezultatele anterioare
  • sa verifice gradul de imbunatatire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor propuse
  • sa evalueze impactul activitatii asupra obiectivelor propuse si asupra resurselor umane
  • sa stabileasca, conform structurii organizatorice si a ROF, sarcinile si responsabilitatile personalului din subordine, in baza fiselor de post
  • sa motiveze echipa prin comunicare si prin evaluarea permanenta a subordonatilor directi
  • sa verifice pontajul lunar pentru personalul din subordine
  • sa organizeze acordarea concediului de odihna si a zilelor libere
  • sa exercite permanent sau temporar, prin delegarea competentelor, acele atributii specifice specialitatii sale, stabilite prin actul constitutiv al societatii sau prin organul decizional statutar (AGA, CA) in sarcina reprezentantului legal
  • sa execute orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal
  • sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
  • sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
  • sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
  • sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
  • sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
  • sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
  • sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
  • sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi.
  • sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
  • sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]

 Obligatii si Restrictii:
  •  
  • nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
  • sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
  • este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;
  • trebuie sa lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit, in buna stare.

 Conditiile de lucru ale postului

Desfasurarea activitatii

Cazurile speciale, sunt stabilite cu atentie, in cadrul echipei de lucru;

Acesta isi desfasoara activitatea la birou.

Conditii de formare profesionala Participa la sesiuni de formare si perfectionare
Mijloace specifice de transmitere a informatiei
- telefon mobil;

 [Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)

Doar in situatii de urgenta

[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

Specificatiile postului

Nivelul de studii
Studii superioare

[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

 Aptitudini personale
  • incredere in sine;
  • operativitate;
  • atentie;
  • viziune artistica, creativitate, flexibilitate, dinamism;
  • diplomatie si tact in relatia cu distributia si cu echipajul de filmare
  • indemanare;
  • ordine
  • rapiditate in reactii si judecata;
  • concentrare;
  • punctualitate;
  • capacitate de sinteza si analiza
  • capacitatea de a invata;
  • aptitudini tehnice
-     simt de organizare
-     atentie distributiva
-    capacitate de anticipare si evaluare a consecintelor unei situatii
-     concizie in exprimare
-    capacitate de analiza, sinteza a informatiilor si adoptare a deciziei
 -     asumarea responsabilitatii
-    capacitate de a vedea in spatiu
-     imaginatie
-    capacitate de adaptare la specificul unei situatii

 [In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]

 Program de lucru - 8 ore/ zi.

Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,
                 S-D: ..................................................
Data

Numele si semnatura titularului postului,      Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T

         Director General


 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Aprilie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Fisa de post Consultant Resurse Umane Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grila De Bonusare In Functie De Salariu Net Sau Brut?Intrebare: Buna ziua! In cazul in care se primesc bonusuri din vanzari si acestea se raporteaza pana la un procent maxim din salariu, de regula, se face referire la salariul brut? sau net? In urma ultimei mariri salariale, in actul aditional figureaza ca salariul de baza devine 1498 lei, iar cand s-a stabilit noua grila de bonusare din cadrul firmei unde lucrez, am fost anuntati ca primim bonusuri din vanzari dar nu mai mult de 40% din salariul de baza. Acum dupa ce s-a depasit targetul si au fost mul
 

Raspuns: Angajatorul poate alege sa acorde bonusuri salariatilor. Conditiile de acordare pot fi rezultatul ne... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa de post Consultant Resurse Umane

Mai multe articole despre fisa de post resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Model Fisa de post Consultant Resurse Umane

Mai multe articole despre fisa post consultant resurse umane
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane