PE: Noi reguli pentru prevenirea exploatarii lucratorilor detasati

detasaredetasare in alt stat comunitarlucratori detasati temporar
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Parlamentul European a adoptat miercuri o propunere legislativa ce permite o protectia mai buna a lucratorilor detasati temporar in alte state comunitare, conform unui comunicat al institutiei.

Parlamentul European a clarificat regulile de diferentiere intre detasarile reale si incercarile de a ocoli legislatia in vifoare.

In acest sens, statele membre vor avea flexibilitate sporita in vederea efectuarii de verificari, iar contractorii si subcontractorii din industria de constructii vor fi responsabili in comun si in solidar pentru actele de nerespectare a legislatiei muncii.


Aceasta propunere legislativa doreste imbunatatirea modalitatilor de aplicare a regulilor impuse de o directiva din 1996, referitoare la conditiile de munca ale lucratorilor detasati in strainatate in vederea prestarii de servicii in mod temporar. Obiectivul principal al acestei propuneri legislative este de prevenire a abuzurilor.

"Aceasta directiva reprezinta un pas inainte pentru o mai mare protectie a lucratorilor detasati. Imbunatateste cooperarea dintre statele membre si combate abuzurile, cum ar fi falsele activitati independente si companiile de tip cutie postala", a declarat presedinta comisiei parlamentare pentru forta de munca si afaceri sociale, Pervenche Berès (S&D, FR).

"Textul final creeaza un echilibru intre libertatea de a oferi servicii si protectia lucratorilor detasati. Certitudinea legalitatii este mai mare si va imbunatati situatia lucratorilor detasati, in numar de peste un milion in UE", a notat raportorul Danuta Jazlowiecka (PPE, PL).

Esential de mentionat este faptul ca acordul cuprinde o lista de masuri nationale de control, in vederea asigurarii aplicarii corecte a directivei din 1996. La aceasta lista de masuri nationale de control, statele membre pot adauga altele.

"Directiva de implementare imbunatateste si accesul la informare, atat pentru companii, cat si pentru lucratorii detasati. Parlamentul a introdus clauze care sa asigure ca aceste informatii sunt transparente si oferite gratuit, intr-un format accesibil pe o unica pagina oficiala de internet, in mai multe limbi, tinand cont de cererea de pe piata muncii a statului membru gazda. Informatiile de pe pagina de internet vor descrie conditiile de munca si sociale aplicabile lucratorilor detasati, precum si procedurile pentru a depune plangeri.", se arata in comunicatul emis de PE.



sursa: Parlamentul European


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasaredetasare in alt stat comunitarlucratori detasati temporar

Data aparitiei: 17 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

PE: Noi reguli pentru prevenirea exploatarii lucratorilor detasati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]