Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie aparte, explicata de experti: Pensionar pentru limita de varsta doreste doua CIM-uri

contracte succesivecim pensionarcim pe perioada determinataconditii incheiere contract pe perioada determinata


Analizam o situatie expusa de un angajator. Un salariat pensionat pentru limita de varsta este angajat in cadrul institutiei cu CIM pe perioada determinata de la 18.07.2012 pana pe data de 18.07.2014. Incepand cu data de 7.04.2014 angajatorul solicita incheierea a inca unui CIM, pe perioada determinata, de 12 luni.

Angajatorul doreste sa stie daca regula contractelor succesive se aplica acestui salariat in conditiile in care, incepand cu data de 07.04, angajatul va avea 2 CIM care se vor desfasura in paralel.

Mai mult, angajatorul doreste sa fie daca, dupa ce se finalizeaza CIM ce expira pe data de 18.07.2014, i se mai poate face un alt CIM pe perioada determinata si care va fi durata maxima ce i se poate trece.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii:

Tinem cont de prevederile art. 82 alin. (5) din Codul muncii, republicat. Astfel, contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

In concluzie, chiar legiuitorul defineste contractele succesive ca fiind CIM-uri pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.

Iata situatiile in care putem incheia CIM pe durata determinata, conform dispozitiilor art. 83 din Codul muncii, republicat:

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.


Atentie! Conform art. 84 alin. (1) din Codul muncii republicat, CIM pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o durata mai mare de 36 de luni.

De asemenea, daca CIM pe durata determinata este incheiat in vederea inlocuirii unui salariat al carui CIM este suspendat, durata contractului expira la incetarea motivelor care au determinat  suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

In ceea ce priveste contractele individuale de munca succesive, acestea nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare, dupa cum prevede art. 82 alin. (5) din cod.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contracte succesivecim pensionarcim pe perioada determinataconditii incheiere contract pe perioada determinata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie aparte, explicata de experti: Pensionar pentru limita de varsta doreste doua CIM-uri Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut īn situația īn care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" īn concediu medical cu cāteva zile īnainte de pensionarea la limită de vārstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM īncetează de drept sau se așteaptă īncetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016