Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie aparte, explicata de experti: Pensionar pentru limita de varsta doreste doua CIM-uri

contracte succesivecim pensionarcim pe perioada determinataconditii incheiere contract pe perioada determinata


Analizam o situatie expusa de un angajator. Un salariat pensionat pentru limita de varsta este angajat in cadrul institutiei cu CIM pe perioada determinata de la 18.07.2012 pana pe data de 18.07.2014. Incepand cu data de 7.04.2014 angajatorul solicita incheierea a inca unui CIM, pe perioada determinata, de 12 luni.

Angajatorul doreste sa stie daca regula contractelor succesive se aplica acestui salariat in conditiile in care, incepand cu data de 07.04, angajatul va avea 2 CIM care se vor desfasura in paralel.

Mai mult, angajatorul doreste sa fie daca, dupa ce se finalizeaza CIM ce expira pe data de 18.07.2014, i se mai poate face un alt CIM pe perioada determinata si care va fi durata maxima ce i se poate trece.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii:

Tinem cont de prevederile art. 82 alin. (5) din Codul muncii, republicat. Astfel, contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

In concluzie, chiar legiuitorul defineste contractele succesive ca fiind CIM-uri pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.

Iata situatiile in care putem incheia CIM pe durata determinata, conform dispozitiilor art. 83 din Codul muncii, republicat:

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.


Atentie! Conform art. 84 alin. (1) din Codul muncii republicat, CIM pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o durata mai mare de 36 de luni.

De asemenea, daca CIM pe durata determinata este incheiat in vederea inlocuirii unui salariat al carui CIM este suspendat, durata contractului expira la incetarea motivelor care au determinat  suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

In ceea ce priveste contractele individuale de munca succesive, acestea nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare, dupa cum prevede art. 82 alin. (5) din cod.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Situatie aparte, explicata de experti: Pensionar pentru limita de varsta doreste doua CIM-uri Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Coieficientul De Corectie La Data Iesiri La PensieIntrebare: Cit este valoarea coieficientului de corectie pentru pensie in anul 2017 si daca se schimba dupa 01.07.2017
 

Raspuns: Acum este 1,14.Tinand seama de faptul ca se va schimba valoarea punctului de pensie cu data de 01,0... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii