Amenda ITM de la 1.500 de lei la 3.000 de lei pentru munca prestata in zi de repaus

timp de muncarepaus saptamanalmunca in zi de repausamenda itm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Un angajator expune o situatie des intalnita in legislatia muncii, referitoare la posibilitatea de a plati suplimentar orele de munca efectuate de catre angajati in zilele de sambata.

Dupa cum bine stim, indiferent de modul in care se organizeaza timpul de lucru, salariatii au dreptul sa li se acorde in natura repausul saptamanal de doua zile consecutive.

Tinem cont de prevederile art. 137 alin. 1-3 din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, care spun ca repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, in principiu sambata si duminica.

Atunci cand repausul in zilele de sambata si duminica ar aduce prejudiciu interesului public sau in ceea ce priveste buna desfasurare a activitatii, repausul saptamanal poate sa fie acordat si in alte zile care sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu ce este stabilit prin contract colectiv de munca sau prin contractul individual de munca, potrivit PortalCodulMuncii.ro.

Atentie! Munca pestata in zilele de repaus saptamanal este compensata cu TIMP LIBER corespunzator, acordat in alte zile ce sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In aceasta situatie, salariatii beneficiaza de spor la salariu, stabilit prin Contract Colectiv de munca sau, dupa caz, prin CIM.

 Prin urmare, daca salariatul nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele obisnuite de sambata si duminica, are dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive din cadrul respectivei saptamani, conform PortalCodulMuncii.ro

Atentie! Potrivit art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, republicat, constituie contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Atentionam si asupra conditiilor privind acordarea repausului in mod cumulat. Potrivit art. 137 alin. (4) din Codul muncii, republicat, in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.


Concluzia este cat se poate de clara. Programul de lucru al salariatilor va fi stabilit de asa natura incat acestia sa beneficieze de 2 zile de repaus saptamanal, conform celor mai sus expuse. NU EXISTA NICIO OPTIUNE pentru ca angajatorul sa plateasca munca prestata in zilele de repaus saptamanal. ACESTEA TREBUIE ACORDATE IN NATURA.

Amintim faptul ca inspectorii ITM instituie amenda de la 1.500 de lei la 3.000 de lei pentru nerespectarea acestor prevederi legale!


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de muncarepaus saptamanalmunca in zi de repausamenda itm

Data aparitiei: 08 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Amenda ITM de la 1.500 de lei la 3.000 de lei pentru munca prestata in zi de repaus Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]