Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid complet: Fidelizarea angajatilor-cheie

fidelizarea angajatilorfidelizare angajati cheiemotivarea resurselor umanemanagement hr


Fidelizarea angajatilor-cheie reprezinta primul pas catre un viitor stralucit al firmelor noastre. Este si primul pas catre prevenirea cresterii nivelului de fluctuatie de personal.

Evident, cresterea nivelului fluctuatiei de personal reprezinta o provocare din ce in ce mai mare pentru angajatori. Tinem cont de investitiile efectuate in angajatii nostru, de cheltuielile cu training-urile si cu alte forme de pregatire profesionala, timpul si energia pe care managerii de departament le-au investit in relatia cu un om valoros.

Un risc major referitor la pierderea unui om-cheie este scurgerea de informatii. Informatiile valoroase pe care acesta le-a castigat de-a lungul timpului, abilitatile si competentele pe care acesta le-a dobandit in cadrul firmei, toate ar putea fi mutate in cadrul taberei adverse, in cadrul unei firme competitoare.

Luand astfel de motive in calcul, ajungem simplu la concluzia ca investitiile in fidelizarea angajatilor ar trebui sa reprezinte un obiectiv principal pentru orice companie.


Metode de fidelizare a angajatilor:

- Fidelizare hard: Aici discutam despre pachete salariale si beneficii cat mai atractive si bine adaptate pentru angajatului in cauza.

De asemenea, discutam despre posibilitatea salariatului de a invata si de a se dezvolta la locul de munca.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici





Nu in ultimul rand, luam in considerare si oportunitatile de avansare in cariera in cadrul firmei dvs.! Tinem cont de faptul ca angajatii valorosi sunt cei constienti de aportul lor pentru bunul mers al firmei si gata sa isi apere drepturile si beneficiile.


- Fidelizare soft: metode legate de relatia angajatului cu superiorii, cu colegii si mediul de munca

Evident, daca pachetul salarial si de beneficii este bine corelat si adaptat pentru salariatii dvs., acestia vor fi motivati si fidelizati de urmatoarea treapta: imaginea in firma, modul lor de dezoltare si numeroase alte avantaje extra-salariale.

Factori care demotiveaza angajatii:

- relatia defectuoasa cu seful direct

- lipsa de strategie si orientare a firmei

- lipsa unor perspective de dezvoltare a carierei

- lipsa unei comunicari reale si eficiente in firma

- nerespectarea unor conditii de munca la standardele asteptate de angajati

- lipsa flexibilitatii politicilor firmei

- lipsa unor obiective specifice clar definite si masurabile

- posibilitati limitate de invatare si dezvoltare personala.


Mult succes in managementul resurselor umane!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fidelizarea angajatilorfidelizare angajati cheiemotivarea resurselor umanemanagement hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid complet: Fidelizarea angajatilor-cheie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea Minima Pentru Pensionare AnticipataIntrebare: lucrez din septembrie 1980,am 55 de ani,din ianuarie 1983 pana in august 1984 am fost militar in termen iar din februarie 1992 pana in noiembrie 1994 am fost plecat din tara.care este vechimea minima obligatorie pentru pensionare anticipata si cand as avea eu dreptul sa ma pensionez anticipat. Multumesc !
 

Raspuns: Varsta de pensionare 60 ani<br />Stagiul de cotizare efectiv realizat , fara armata, 43 de ani... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane