Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ghid complet: Fidelizarea angajatilor-cheie

fidelizarea angajatilorfidelizare angajati cheiemotivarea resurselor umanemanagement hr


Fidelizarea angajatilor-cheie reprezinta primul pas catre un viitor stralucit al firmelor noastre. Este si primul pas catre prevenirea cresterii nivelului de fluctuatie de personal.

Evident, cresterea nivelului fluctuatiei de personal reprezinta o provocare din ce in ce mai mare pentru angajatori. Tinem cont de investitiile efectuate in angajatii nostru, de cheltuielile cu training-urile si cu alte forme de pregatire profesionala, timpul si energia pe care managerii de departament le-au investit in relatia cu un om valoros.

Un risc major referitor la pierderea unui om-cheie este scurgerea de informatii. Informatiile valoroase pe care acesta le-a castigat de-a lungul timpului, abilitatile si competentele pe care acesta le-a dobandit in cadrul firmei, toate ar putea fi mutate in cadrul taberei adverse, in cadrul unei firme competitoare.

Luand astfel de motive in calcul, ajungem simplu la concluzia ca investitiile in fidelizarea angajatilor ar trebui sa reprezinte un obiectiv principal pentru orice companie.


Metode de fidelizare a angajatilor:

- Fidelizare hard: Aici discutam despre pachete salariale si beneficii cat mai atractive si bine adaptate pentru angajatului in cauza.

De asemenea, discutam despre posibilitatea salariatului de a invata si de a se dezvolta la locul de munca.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Nu in ultimul rand, luam in considerare si oportunitatile de avansare in cariera in cadrul firmei dvs.! Tinem cont de faptul ca angajatii valorosi sunt cei constienti de aportul lor pentru bunul mers al firmei si gata sa isi apere drepturile si beneficiile.


- Fidelizare soft: metode legate de relatia angajatului cu superiorii, cu colegii si mediul de munca

Evident, daca pachetul salarial si de beneficii este bine corelat si adaptat pentru salariatii dvs., acestia vor fi motivati si fidelizati de urmatoarea treapta: imaginea in firma, modul lor de dezoltare si numeroase alte avantaje extra-salariale.

Factori care demotiveaza angajatii:

- relatia defectuoasa cu seful direct

- lipsa de strategie si orientare a firmei

- lipsa unor perspective de dezvoltare a carierei

- lipsa unei comunicari reale si eficiente in firma

- nerespectarea unor conditii de munca la standardele asteptate de angajati

- lipsa flexibilitatii politicilor firmei

- lipsa unor obiective specifice clar definite si masurabile

- posibilitati limitate de invatare si dezvoltare personala.


Mult succes in managementul resurselor umane!


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ghid complet: Fidelizarea angajatilor-cheie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Documente Necesare Intocmire Dosar Pensionare Anticipata Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua, 1.Sunt nascuta in 08.07.1957. Lucrez din 01.12.1976 si pana in prezent cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata ,fara intrerupere,fara grupa speciala. Contributia la bugetul de stat a fost continua si achitata. As dori sa stiu in ce conditii si la ce data , pot sa-mi depun dosarul de pensie anticipat fara penalizare si care ar fi cuantumul pensiei (se poate face o simulare la casa de pensii?). 2. In ce conditii as putea beneficia de spor pentru calculator,a
 

Raspuns: Cu mare placere! Daca doriti alte informatii aveti datele de contact in profilul meu pe acest site.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane