Model - cadru al fisei postului

fisa postuluifisa de postmodel cadru al fisei postului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


O afacere de succes depinde in foarte mare masura de performantele angajatilor firmei, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. De aceea, o fisa de post adecvata ofera angajatilor o imagine clara despre cerintele postului pe care il ocupa.

Va prezentam in continuare un model general al fisel postului, extras din Cartea Verde a Legislatiei Muncii:


MODEL GENERAL

Denumirea postului

Identificarea postului


1. Numele si prenumele titularului:

2. Denumirea postului (oficiala si neoficiala):

3. Pozitia in COR / Cod:

4. Departamentul / locatia:

5. Nivelul postului:
a. conducere / coordonare: top / middle / low
b. executie: specialist / entry

6. Relatiile:
a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
b. Functionale (colaborare, pe orizontala):
c. Reprezentare (colaborare, consultanta):

Descrierea postului

1. Scopul general al postului
[Se trece o singura fraza, maximum doua, care sa descrie scopul principal al postului]

2. Obiectivele postului
[Se descriu principalele obiective, listate in ordinea importantei lor.

ATENTIE: Obiectivele postului trebuie sa fie in concordanta cu obiectivele firmei].

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului:

4. Descrierea responsabilitatilor postului:
a. Privind relatiile interpersonale / comunicarea
b. Fata de echipamentul din dotare
c. In raport cu obiectivele postului
d. Privind securitatea si sanatatea muncii
e. Privind regulamentele / procedurile de lucru

5. Conditiile de lucru ale postului:
a. Programul de lucru:
b. Conditiile materiale:

- ambientale – umiditate, frig, temperaturi crescute, intuneric, lumina, zgomot, izolare fonica, alternari frig / caldura, lumina / intuneric etc.
- deplasari – deplasari frecvente in afara firmei in localitate, in tara, in strainatate;
- spatiu – spatiu inchis sau spatii largi (pentru cei care sufera de claustrofobie sau agorafobie)
- conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) – telefon, masina, laptop sau tinuta obligatorie (costum sau uniforma obligatorie)
c. Conditii de formare profesionala
d. Buget

[Valabil, in general, doar pentru pozitiile de coordonare]

6. Gradul de autonomie:
a. Autoritate asupra altor posturi:
b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate):

7. Indicatori de performanta

8. Perioada de evaluare a performantelor

9. Evolutii posibile:

Specificatiile postului
1. Nivelul de studii:
2. Calificarile / specializarile necesare
3. Competentele postului [pachet de competente]:
4. Experienta de lucru necesara [vechimea in specialitatea ceruta de post]:

Data,

Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,

A P R O B A T
Director General,


sursa: Cartea Verde a Legislatiei Muncii


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa postuluifisa de postmodel cadru al fisei postului

Data aparitiei: 04 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model - cadru al fisei postului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Model FISA DE POST pentru InvatatorStabiliti in fisa postului obligatiile lucratoruluiModel fisa postului pentru casierModificarea fisei POSTULUI. Care sunt conditiile?Model Fisa postului Paznic, cod COR 962907

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM - Accidentarea prin utilizarea incorecta a echipamentului de muncaNorme SSM: responsabilitati specifice operatorilor RSVTIFisa postului pentru consilier economist in gestiune economicaFisa postului pentru Director ComercialLipsa fiselor SSM si neefectuarea instruirii periodice. Ce SANCTIUNI se vor aplica?
Mai multe articole despre fisa de post

ARTICOLE SIMILARE

Model - cadru al fisei postului

Mai multe articole despre model cadru al fisei postului
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]