Consultanta in afaceri | Manager
 

Conditiile de acordare a tichetelor cadou

Editorial, 17.04.2008 - cons. jur. Marcel Vasile

Guvernul a adoptat ieri o Ordonanta de Urgenta care permite acordarea tichetelor cadou pentru personalul din sistemul bugetar. Potrivit purtatorului de cuvant al acestei institutii, acest act normativ a fost adoptat pentru a se evita situatiile de discriminare care s-ar fi creat ca urmare a neacordarii acestor tichete. De asemenea, Guvernul a tinut cont de faptul ca in bugetele aprobate pentru anul 2008 sunt prevazute sume pentru acordarea tichetelor cadou.

Potrivit Legii nr. 193/2006, angajatorul poate utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou.

Regimul fiscal aplicabil tichetelor cadou acordate de catre angajatori este cel stabilit prin dispozitiile Legii nr. 571/2003 Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare pentru cheltuielile efectuate de contribuabili.

Angajatorii pot acorda salariatilor tichete cadou numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza incheltuielile sociale (pct. 2.2 din Normele de aplicare a Legii 193/2006).

Potrivit art. 55 din Codul fiscal, cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.Aceste sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.

Salariatii pot folosi aceste tichete pentru a achizitiona orice fel de produs, avand libertate deplina in folosirea lor. Valoarea unui tichet cadou este de 10 lei (RON) sau un multiplu de 10, dar nu mai mare de 50 lei (RON).


Ghid Complet - Contractul individual de munca
Ghid Complet - Contractul individual de munca

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de Lucru
Totul despre Pontaj si Programul de Lucru

Vezi detalii

Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca
Ghid complet Sanatate si Securitate in Munca

Vezi detalii





Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
Conditiile de acordare a tichetelor cadou
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Art 780 Noul Cod De Procedura CivilaIntrebare: Buna ziua ! Am o poprire pe salariu infiintata incepand luna octombrie 2013. La acea vreme nu cunosteam ca, potrivit art. 780 punctul 5) litrera c) din Noul Cod de Procedura Civila, nu sunt supuse executarii silite prin poprire, sumele aferente platii drepturilor salariale viitoare, pe o perioada de 3 luni de la data infiintarii popririi. Nu am beneficiat de acesta prevedere legala deoarece de la intreprinede nu mi s-a comunicat de acest drept pe care il am. Vreau sa stiu daca pot inca benefic
 

Raspuns: Incercati sa vorbiti cu executorul judecatoresc sau sa mergeti in instanta. ... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"