Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model act aditional la CIM pentru modificarea sporului de vechime

spor de vechimeact aditional spor de vechimeelemente cimelemente obligatorii cim


In primul rand, mentionam faptul ca sporul de vechime in munca nu este un drept al salariatilor consacrat de Codul muncii.

Angajatorul este obligat sa acorde acest spor daca se stabileste prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca. Tot in contract se stabilesc si conditiile in care se acorda sporul de vechime.

In acest sens, inainte de modificarea CIM, angajatorul este obligat sa informeze salariatul cu privire la clauzele generale pe care doreste sa le modifice. Aici sunt incluse si modificarile la durata concediului de odihna.

Atentie! Orice modificare are nevoie de incheierea unui act aditional la contract, in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii republicat).


Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Rezulta, din dispozitiile legale citate, ca modificarea elementelor contractului individual de munca poate interveni numai prin act aditional cu informarea prealabila a salariatilor.

Informarea si acordul salariatului sunt obtinute prin semnarea actului aditional de ambele parti angajat si angajator.


Va prezentam un model de act aditional:
 

Angajator ______________
Sediul Str. ______ nr. ____,
Bloc ____, Scara ___, Etaj ____, Ap. ___, Sector ____
Inregistrata la Registrul Comertului din Bucuresti sub nr. J___/____/____
CUI RO ____________
Telefon: _____________

ACT ADITIONAL Nr. ____ din ________
LA CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor la data de _______________


Partile contractului:
Angajator __________________., cu sediul social in ______, Str. ______ nr. ___, Bl. ___, sc. ___, ap. ___, judet/sector _________, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. J ____/______/___, CUI __ ______, tel. _______, avand contul nr. IBAN __________________________, deschis la Banca _________ Sucursala ___________, reprezentata legal prin _______________________, legitimat cu _____ seria ______, nr. _____, eliberata de _______ la data ________________, CNP __________________________, in calitate de administrator
si
Salariat dl ___________________ domiciliat in ___________________ posesor al CI seria _____ nr. ____________ eliberata de ______________ la data de ________________ CNP ______________________ permis de munca seria . nr din data de

Am convenit modificarea elementelor: ____________________ astfel: _________________________________________________________
Restul clauzelor raman neschimbate.
Incheiat in doua exemplare originale azi, _______________, cate un exemplar pentru fiecare parte.


ANGAJATOR,                        SALARIAT,
______________________________            ___________



Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
spor de vechimeact aditional spor de vechimeelemente cimelemente obligatorii cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model act aditional la CIM pentru modificarea sporului de vechime Nota: 4.5 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Micu Alexandra
02-Oct-2016

Daca urmatorul stagiu de vechime incepe de la data de 1 noiembrie, pot semna actul aditional inainte cu incepere din 1 noiembrie. Mentionez ca de la 1 noiembrie doresc sa intru in co prenatal.

arpad kocsis
19-Dec-2014

lucrez de la varsta de 16 ani momentan sunt la al 3-lea loc de munca unde am acumulat 10 ani continu fara sa am o zi de concediu medical .doresc sa stiu daca dupa 10 ani patronul nu ar trebuii sa mareasca zilele de concediu de odihna de la 21 zile pe an

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Asociat Unic/administrator - Somaj?Intrebare: Asociatul unic al unei societati comerciale este si administratorul societatii cu CIM. Cum societatea inregistreaza pierderi in ultimele 5 luni, asociatul unic doreste sa reduca cheltuielile si ca prima masura a ales sa se "concedieze". Daca-si desface CIM, el poate beneficia de somaj? Precizez ca are 2 CIM, ambele in firmele sale(e vorba de patronul meu) si doreste desfacerea ambelor CIM. Pe perioada somajului poate incheia un contract de asigurare sociala cu casa de pensii? Daca poate inc
 

Raspuns: Sigur , poate beneficia de somaj daca indeplineste conditiile, incetare CIM ca urmare a restructurar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii