Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cum organizati avantajos munca de noapte?

munca de noaptecodul munciicontract colectiv

Cristina Cristescu in "Expertul dvs. in... legislatia muncii+asigurari +resurse umane" nr. 34/ martie 2008

Prestarea muncii de noapte a devenit un fenomen tot mai raspandit in conditiile dezvoltarii afacerilor de productie in Romania, de aceea organizarea judicioasa a activitatii in aceasta perioada a zilei tinde nu numai spre economisirea resurselor, dar si spre optimizarea costurilor cu forta de munca. Cum puteti evita costuri si obligatii suplimentare generate de munca de noapte, veti afla In cele ce urmeaza.

Atentie!
In viziunea Codului muncii, anterioara modificarilor aduse prin O.U.G. nr. 55/2006, ne aflam In prezenta unui concept general de munca de noapte caracterizat prin prestarea muncii In intervalul orar 22.00 – 6.00.
In prezent, Codul muncii introduce conceptul nou al salariatului de noapte la art. 122 alin. (1¹), care redefineste munca de noapte gratificata in functie de ponderea pe care acesta o detine in programul de lucru zilnic sau lunar al salariatului. Astfel, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte In proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Obligatie
In aceste conditii, obligatiile angajatorului privind remunerarea salariatilor de noapte, stabilirea si organizarea timpului de munca (art. 123 din Codul muncii) precum si masurile de sanatate si securitate a muncii (art. 124 din Codul muncii) sunt destinate numai salariatilor integrati conceptului de „munca de noapte”, iar nu tuturor salariatilor care presteaza cu caracter aleator si restrans ca timp activitate profesionala pe timp de noapte.

Obligatie
In schimb, interdictiile reglementate de art. 125 din Codul muncii privind tinerii, gravidele, lauzele si femeile care alapteaza, au un caracter imperativ si general aplicabil salariatilor care presteaza activitate In intervalul orar mentionat (22.00 – 06.00) indiferent de ponderea muncii efectuate In cadrul programului de lucru.

Obligatie
In ce priveste obligatia informarii inspectoratului teritorial de munca cu privire la folosirea frecventa a muncii de noapte, aceasta nu poate fi restransa numai la salariatii de noapte In sensul legii, ci este determinata si de utilizarea muncii in intervalul orar respectiv In mod constant, chiar sub ponderea zilnica sau lunara reglementata de art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii.

Remunerarea muncii de noapte se acorda doar salariatilor de noapte definiti la art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii. Intrucat CCMUNN nu prevede aceasta restrictionare, va recomandam sa o includeti In mod expres In contractele individuale de munca si In contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Cuantum


Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

MEMO Relatii de Munca
MEMO Relatii de Munca

Vezi detalii




In ce priveste sporul acordat pentru munca de noapte, observam valori minimale de la care se Incepe negocierea, 15% potrivit Codului muncii, respectiv 25% in conditiile CCMUNN. Evident va prevala reglementarea acordului colectiv de munca.
Nimic nu va Impiedica sa remunerati suplimentar si munca prestata in intervalul orar 22-06, sub plafonul reglementat de a art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii, cuantumul sporului acordat fiind lasat la latitudinea partilor CIM.

Sfatul expertului
Va recomandam sa clarificati baza de calcul a sporului de noapte, Intrucat CCMUNN prevede drept baza de calcul salariul de baza, iar Codul muncii indica ca baza de calcul salariul de baza pentru fiecare ora de munca prestata, aceasta ultima varianta fiind mai riguroasa d.p.d.v. juridic si mai profitabila d.p.d.v. economic.

Integral in "Expertul dvs. in... legislatia muncii+asigurari +resurse umane" nr. 34/ martie 2008

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum organizati avantajos munca de noapte? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Marire Salarii Familia Ocupationala CulturaIntrebare: Deoarece avem o nelămurire privitoare la anexa IV din Legea nr. 284/2010, vă rugăm frumos să ne răspundeți la o întrebare. Dacă suntem angajații unei Case de Cultură Municipale, care are personalitate juridică și se află în subordinea Consiliului Local, facem parte din Familia ocupațională Cultură conform Anexei IV din Legea nr. 284/2010, in spiritul Ordonantel nr.2/2017 si primim 50 la suta marire de salariu, sa
 

Raspuns: Si eu sunt de aceeasi parere.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]