Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum organizati avantajos munca de noapte?

munca de noaptecodul munciicontract colectiv

Cristina Cristescu in "Expertul dvs. in... legislatia muncii+asigurari +resurse umane" nr. 34/ martie 2008

Prestarea muncii de noapte a devenit un fenomen tot mai raspandit in conditiile dezvoltarii afacerilor de productie in Romania, de aceea organizarea judicioasa a activitatii in aceasta perioada a zilei tinde nu numai spre economisirea resurselor, dar si spre optimizarea costurilor cu forta de munca. Cum puteti evita costuri si obligatii suplimentare generate de munca de noapte, veti afla In cele ce urmeaza.

Atentie!
In viziunea Codului muncii, anterioara modificarilor aduse prin O.U.G. nr. 55/2006, ne aflam In prezenta unui concept general de munca de noapte caracterizat prin prestarea muncii In intervalul orar 22.00 – 6.00.
In prezent, Codul muncii introduce conceptul nou al salariatului de noapte la art. 122 alin. (1¹), care redefineste munca de noapte gratificata in functie de ponderea pe care acesta o detine in programul de lucru zilnic sau lunar al salariatului. Astfel, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte In proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Obligatie
In aceste conditii, obligatiile angajatorului privind remunerarea salariatilor de noapte, stabilirea si organizarea timpului de munca (art. 123 din Codul muncii) precum si masurile de sanatate si securitate a muncii (art. 124 din Codul muncii) sunt destinate numai salariatilor integrati conceptului de „munca de noapte”, iar nu tuturor salariatilor care presteaza cu caracter aleator si restrans ca timp activitate profesionala pe timp de noapte.

Obligatie
In schimb, interdictiile reglementate de art. 125 din Codul muncii privind tinerii, gravidele, lauzele si femeile care alapteaza, au un caracter imperativ si general aplicabil salariatilor care presteaza activitate In intervalul orar mentionat (22.00 – 06.00) indiferent de ponderea muncii efectuate In cadrul programului de lucru.

Obligatie
In ce priveste obligatia informarii inspectoratului teritorial de munca cu privire la folosirea frecventa a muncii de noapte, aceasta nu poate fi restransa numai la salariatii de noapte In sensul legii, ci este determinata si de utilizarea muncii in intervalul orar respectiv In mod constant, chiar sub ponderea zilnica sau lunara reglementata de art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii.

Remunerarea muncii de noapte se acorda doar salariatilor de noapte definiti la art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii. Intrucat CCMUNN nu prevede aceasta restrictionare, va recomandam sa o includeti In mod expres In contractele individuale de munca si In contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Cuantum


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii




In ce priveste sporul acordat pentru munca de noapte, observam valori minimale de la care se Incepe negocierea, 15% potrivit Codului muncii, respectiv 25% in conditiile CCMUNN. Evident va prevala reglementarea acordului colectiv de munca.
Nimic nu va Impiedica sa remunerati suplimentar si munca prestata in intervalul orar 22-06, sub plafonul reglementat de a art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii, cuantumul sporului acordat fiind lasat la latitudinea partilor CIM.

Sfatul expertului
Va recomandam sa clarificati baza de calcul a sporului de noapte, Intrucat CCMUNN prevede drept baza de calcul salariul de baza, iar Codul muncii indica ca baza de calcul salariul de baza pentru fiecare ora de munca prestata, aceasta ultima varianta fiind mai riguroasa d.p.d.v. juridic si mai profitabila d.p.d.v. economic.

Integral in "Expertul dvs. in... legislatia muncii+asigurari +resurse umane" nr. 34/ martie 2008

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum organizati avantajos munca de noapte? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Preaviz In Cazul Demisiei Este Cel Din Contractul Munca Sau Din Codul Muncii ?Intrebare: La intocmirea contractului de munca al unui salariat , eronat s-a inscris la perioada preaviz demisie 15 zile lucratoare si nu 20 zile cum prevede Codul Muncii . Salariatul este angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata si program de 8 ore/zi . Eroarea s-a constatat la momentul cand salariatul a solicitat demisia si a a anuntat ca va efectua un preaviz de 15 zile lucratoare . Angajatorul considera ca trebuie sa efectueze un preaviz de 20 zile lucratoare , avand in vedere ca nu erori
 

Raspuns: Conform art. 81 (4) din Codul Muncii, " Termenul de preaviz este cel convenit in contractul ind... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii