Consultanta in afaceri | Manager
 

Acte necesare la angajare

Ultima luna si jumatate a aratat ca piata fortei de munca a devenit foarte dinamica. In Bucuresti au fost organizate foarte multe targuri de locuri de munca la care au fost oferite peste 9.000 de slujbe. Si lucrurile nu se opresc aici. Un astfel de eveniment, destinat companiilor din domeniul financiar‑bancar, va avea loc la Institutul Bancar Roman, in perioada 17-19 aprilie 2008.

Se pare ca ne confruntam in continuare cu o criza de talente si de specialisti, daca tinem cont numai de efortul depus de catre organizatori si angajatori pentru promovarea acestor targuri. S-au folosit toate mijloacele de promovare: online, anunturi stradale, anunturi in presa nationala, advertoriale, chiar emisiuni tv dedicate in exclusivitate acestor targuri.

In cazul cel mai fericit, angajatorii gasesc oameni potriviti care sa ocupe locurile de munca pe care le ofera, iar candidatii locul de munca la care au visat. De regula, angajatorul solicita la angajare, viitorului salariat urmatoarele inscrisuri:

- cererea de angajare;
- buletinul de identitate/cartea de identitate;
- carnetul de munca;
- actele de studii;
- adeverinta de salariat/de vechime in munca de la angajatorul precedent;
- avize, autorizatii, atestari necesare exercitarii meseriei/profesie;
- certificatul medical;


Consilier Codul Muncii
Consilier Codul Muncii

Vezi detalii

Memorator SSM si PSI
Memorator SSM si PSI

Vezi detalii

KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare
KIT de documente instant obligatorii de legislatiamuncii si salarizare

Vezi detalii





- certificatul de cazier judiciar;
- nota de lichidare.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Acte necesare la angajare
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Abatere Disciplinara AngajatIntrebare: Buna ziua. Am o activitate in domeniul confectiilor textile. Problema mea este cu o angajata careia i-am cerut sa ramana peste program pentru o saptamana pentru a termina in termen livrarea unor produse pentru a castiga un nou contract cu aceea firma si a ne putea continua activitatea. Angajata nu vrea sa faca acest lucru ( este singura dintr-un grup de 13 persaone ) neinvocand nici un fel de motiv si dupa programul de 8 ore se ridica si pleaca acasa, lasand celelalte fete sa lucreze si pentru e
 

Raspuns: Nu aveti ce sa faceti pentru ca nu puteti forta un salariat sa lucreze peste programul lui normal si... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"