Consultanta in afaceri | Manager
 

Acte necesare la angajare

Ultima luna si jumatate a aratat ca piata fortei de munca a devenit foarte dinamica. In Bucuresti au fost organizate foarte multe targuri de locuri de munca la care au fost oferite peste 9.000 de slujbe. Si lucrurile nu se opresc aici. Un astfel de eveniment, destinat companiilor din domeniul financiar‑bancar, va avea loc la Institutul Bancar Roman, in perioada 17-19 aprilie 2008.

Se pare ca ne confruntam in continuare cu o criza de talente si de specialisti, daca tinem cont numai de efortul depus de catre organizatori si angajatori pentru promovarea acestor targuri. S-au folosit toate mijloacele de promovare: online, anunturi stradale, anunturi in presa nationala, advertoriale, chiar emisiuni tv dedicate in exclusivitate acestor targuri.

In cazul cel mai fericit, angajatorii gasesc oameni potriviti care sa ocupe locurile de munca pe care le ofera, iar candidatii locul de munca la care au visat. De regula, angajatorul solicita la angajare, viitorului salariat urmatoarele inscrisuri:

- cererea de angajare;
- buletinul de identitate/cartea de identitate;
- carnetul de munca;
- actele de studii;
- adeverinta de salariat/de vechime in munca de la angajatorul precedent;
- avize, autorizatii, atestari necesare exercitarii meseriei/profesie;
- certificatul medical;


Instrumente vitale pentru un mnagement de succes
Instrumente vitale pentru un mnagement de succes

Vezi detalii

Memorator SSM si PSI
Memorator SSM si PSI

Vezi detalii

Departamentul HR - Pachet dedicat
Departamentul HR - Pachet dedicat

Vezi detalii





- certificatul de cazier judiciar;
- nota de lichidare.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Acte necesare la angajare
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajati Care Nu Au Ajuns La Munca Din Cauza Conditiilor Meteo NefavorabileIntrebare: Buna ziua, Avem 3 angajati care nu au putut ajunge la munca din cauza coditiilor meteo nefavorabile (2 sunt din alta localitate si nu au functionat trenurile, iar unul din Braila de asemenea nu a putut circula chiar daca are masina). Nu pot sa-i pontez prezenti in acea zi pentru ca nu este corect, dar nu mi se pare corect nici sa-si piarda o zi de concediu de odihna. Este reglementata legal cumva aceasta situatie pentru ca seful meu nu cred ca va accepta o invoire. Sincer nu stiu cum sa rezolv
 

Raspuns: Din punctul meu de vedere ar trebui pontati normal sau ar trebui sa inainteze ei fie cerere de conce... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite