ANOFM: 16.128 locuri de munca vacante in data de 31 martie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 16.128 locuri de munca, in data de 31 martie 2014.

Situatia locurilor de mnca vacante, in fiecare judet, potrivit comunicatului ANOFM:

Cluj - 2735, Bucuresti - 1398, Prahova - 1197, Arges - 1014, Arad - 768, Satu-Mare - 645, Sibiu - 606, Timis - 545, Harghita - 544, Iasi - 501, Hunedoara - 453, Brasov - 373, Ilfov - 355, Bistrita-Nasaud - 352, Teleorman - 331, Constanta - 304, Valcea - 296, Neamt - 295, Alba - 280, Dambovita - 279, Dolj - 257, Gorj - 231, Covasna - 222, Mures - 220, Bihor - 191, Ialomita - 180, Maramures - 168, Galati - 167, Tulcea - 161, Braila - 159, Olt - 148, Vrancea - 129, Botosani - 90, Vaslui - 89, Calarasi - 83, Giurgiu - 77, Buzau - 75, Suceava - 60, Mehedinti - 43, Salaj - 41, Bacau - 37, Caras-Severin – 29.

Iata si locurile de munca,la nivel national, pentru persoanele cu studii superioare: 1627 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 302 analist servicii client, 80 inginer mecanic, 79 programator, 75 manager proiect, 47 inginer de sistem software, 32 analist resurse umane, 31 inginer productie, 25 inginer automatist, 22 agent de vanzari, 22 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala etc.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 14501 locuri de munca, dintre care: 1597 confectioner-asamblor articole din textile, 880 muncitor necalificat in industria confectiilor, 561 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 490 sofer autocamion/masina de mare tonaj, 402 lucrator comercial, 339 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 258 vanzator, 244 manipulant marfuri, 235 sofer de autoturisme si camionete, 232 lacatus mecanic etc.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

sursa: ANOFM

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
locuri de munca comunicat anofm locuri de munca vacante

Data aparitiei: 31 Martie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<