Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariul, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri

salariusporuriadaosuri

 


Salariul cuprinde, potrivit art. 155 din Codul muncii, salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
 
Salariul de baza se stabileste prin negociere si constituie partea principala a salariului. In functie de salariul de baza se calculeaza indemnizatiile, sporurile si adaosurile.
 
Anual, prin hotarare, Guvernul Romaniei  stabileste un salariu minim brut pe tara garantat in plata, dupa consultarea patronatelor si sindicatelor. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin H.G. nr. 1.507/2007 este 500 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna, reprezentand 2,941 lei/ora. In lipsa unui contract colectiv de munca la nivel de unitate sau de ramura, la valoarea acestui salariu se aplica coeficientii minimi de ierarhizare prevazuti la art. 40 alin. (1) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010.
 
Indemnizatiile sunt sume de bani ce exced salariului de baza care se acorda in functie de conditiile concrete in care se presteaza munca (indemnizatia de conducere, indemnizatia de neconcurenta, indemnizatia de delegare sau detasare).

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

 
Sporurile si adaosurile se platesc salariatilor care isi desfasoara activitatea in anumite conditii sau care intrunesc anumite cerinte speciale.
 
La art. 41 si art. 42 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 sunt prevazute sporurile minime si adaosurile la salariul de baza. Potrivit cotidianului “Gandul”, in salariatii din sectorul sanitar vor beneficia, incepand cu luna mai a acestui an, de un spor de preventie sanitara si spor pentru conditii speciale.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariusporuriadaosuri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Aprilie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariul, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditii De Pensionare Ale Unui AngajatIntrebare: Un angajat, barbat. nascut la 23.01.1961 a lucrat 11 ani in grupa I de munca si 5 ani in grupa II de munca.Cand indeplineste conditiile de pensionare si cum se calculeaza? 1. La 11 ani de grupa I se scad 5 ani si 6 luni, din 65 de ani(varsta standard de pensionare la barbati).Este corect? 2.La cei 5 ani de grupa II de munca....cum se procedeaza? Se transforma cei 5 ani de grupa II in 2 ani si 6 luni de grupa I ? Este corect sau se procedeaza altfel? Va multumesc!
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 59 ani si 6 luni (Iulie 2020)&l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016