Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Proiect de lege: Urmeaza sa se modifice Contractul de munca si Clauza de concurenta

PROIECTUL DE LEGE nr 109 din 10 februarie 2014codul muncii se modificamodificare codul muncii 2014


PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014.
 
Proiectul propune introducerea de noi prevederi in Codul Muncii. Una dintre propuneri se refera la obligatia angajatorului de a comunica in scris salariatului propunerea de modificare a CIM.
 
Astfel, salariatul va fi obligat sa notifice in scris angajatorul, in termen de zece zile. In caz contrar, nu se va putea modifica contractul individual de munca. Daca angajatorul este de acord cu propunerea de modificare a contractului individual de munca, partile sunt obligate sa incheie in scris actul aditional la contract in 15 zile de la data la care angajatorul a luat la cunostinta acordul salariatului. Actul aditional intra in vigoare in momentul in care acesta este semnat de parti.
 
De asemenea, proiectul de lege presupune si modificari la clauza de concurenta. Proiectul propune ca angajatorul sa fie obligat sa dovedeasca ca prestarea activitatilor salariatului, dupa ce s-au incetat raporturile de munca, s-ar afla in concurenta cu activitatile prestate la angajatorul sau. In aceasta categorie intra si activitatile care sunt in interes propriu sau in interesul unui tert.
 
Mai mult, proiectul de lege introduce si obligativitatea angajatorului de a dovedi ca activitatile prestate de salariat, considerate ca fiind concurentiale, aduc un prejudiciu. Astfel, respectand aceasta conditie se poate permite introducerea unei clauze de neconcurenta in CIM.
 
Mai mult, clauza de concurenta poate si aplicata daca se respecta urmatoarele conditii:
 
Art. 21.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici






    (4) In mod exceptional, partile pot stabili aplicarea unei clauze de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca, cu respectarea urmatoarelor conditii:
    a) precizarea expresa a activitatilor ce fac obiectul clauzei;
    b) precizarea expresa a duratei de aplicabilitate a clauzei;
    c) indicarea locurilor de munca pentru care opereaza interzicerea la angajare;
    d) precizarea expresa a ariei teritoriale in care salariatul nu se poate angaja;
    e) dovedirea producerii unui prejudiciu real, concret si material angajatorului in cazul nerespectarii clauzei;
    f) stabilirea si plata indemnizatiei la care este indreptatit fostul salariat."
 
 
Mai mult, prin intermediul acestui proiect de lege se doreste si modificarea cuantumului indemnizatiei de neconcurenta lunara datorata salariatului, dupa cum urmeaza:

 
    9. Dupa articolul 21 se introduce un nou articol, art. 21^1, cu urmatorul cuprins:
    "Art. 21^1. - (1) Cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara datorata salariatului este de:
    a) cel putin 25% din salariul de baza, in cazul clauzei de neconcurenta aplicabile pe parcursul executarii contractului individual de munca;
    b) cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
 
Cititi aici continutul integral al Proiectului de lege cu posibile schimbari la Codul Muncii>>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
PROIECTUL DE LEGE nr 109 din 10 februarie 2014codul muncii se modificamodificare codul muncii 2014

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Proiect de lege: Urmeaza sa se modifice Contractul de munca si Clauza de concurenta Nota: 2.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


31-Mar-2014

Buna ziua! De ce nu se prevede in noul cod al muncii, modul de promovare pe o functie de conducereconcurs, examen, interviu etc??

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Va multumesc pentru opinie, nu veniturile ma preocupa, ci numai faptul daca este admisibil ca instan... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016