Tableta Specialistului SSM: 3 instrumente de lucru pentru profesionisti

ssmatributii ssmobligatiile lucratorului ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


A fost lansata tableta specialistului de SSM. Reprezinta un instrument tehnologic de inalta performanta, special dedicat specialistului SSM.


Acum, 24 de ore pe zi, 7 zile din 7, poti sa fii la curent cu toate informatiile de SSM pe care doresti sa le cunosti.


Tableta contine urmatoarele instrumente utile specialistului SSM:

 
Ai la dispozitie 125 de modele si formulare obligatorii pentru SSM, gata intocmite, pe care nu trebuie decat sa le completezi cu datele tale! 

Iata cum poti obtine informatiile dorite:
 
cauta in meniu dupa cuvantul-cheie dorit sau parcurge lista celor 125 de modele, grupate pe categorii: evaluarea riscurilor, instruirea SSM, medicina muncii etc.
gaseste modelul dorit
completeaza-l cu datele specifice firmei tale
printeaza si gata!


Ce avantaje unice iti ofera acest instrument de lucru optim:
 
Nu mai trebuie sa intocmesti pe cont propriu zeci de formulare, fise, documente. Acestea sunt gata scrise;
Obtii o imagine de ansamblu a domeniului SSM si totodata esti la curent cu legislatia specifica in vigoare;
Esti blindat in fata oricarui control ITM, inclusiv in cazul unui eveniment nefericit (accident de munca). Poti dovedi oricand, oricui, cu documente, ca ti- ai facut pe deplin datoria ca angajator. 



 
Afli acum TOT ce trebuie sa stii despre Apararea impotriva incendiilor: 
obligatii sfaturi practice
atentionari
solutii
formulare gata intocmite


Avantajele dumneavoastra:

 
Ghidul este elaborat conform legislatiei la zi din domeniul apararii impotriva incendiilor. Eviti astfel riscul de a nu lua in calcul o ordonanta de urgenta sau o norma de aplicare ce ti-ar putea pricinui mari neplaceri.
Recomandarile autorilor sunt perfect clare, cu atentionari privind evitarea greselilor si cu solutii concrete si 100% corecte.
Ai la dispozitie 42 de formulare si modele de documente obligatorii in domeniul PSI. Gandeste-te cat efort si cat timp scutesti prin faptul ca oricand le ai la indemana, pe toate, pe tableta ta!



3. Ghid practic de Securitate si Sanatate in munca
 
Absolut tot ce trebuie sa stii despre SSM gasesti in Ghid practic de sanatate si securitate in munca
 
Acest ghid iti arata in mod limpede ce obligatii ai pe linie SSM (inclusiv obligatiile mai putin cunoscute) si care sunt pasii de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitate.


Spre exemplu, stiai ca:
 
  ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in fisa postului, chiar daca postul respectiv nu ridica mari probleme?
 ...in fiecare vehicul de firma trebuie sa existe cel putin o jacheta de avertizare, cu benzi reflectorizante?
 ...aveti obligatia sa acordati gratuit echipament individual de protectie nu numai personalului care desfasoara activitati intr-o anumita incinta a firmei, ci si vizitatorilor acelei incinte?


Tableta Specialistului SSM aici >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmatributii ssmobligatiile lucratorului ssm

Data aparitiei: 26 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Tableta Specialistului SSM: 3 instrumente de lucru pentru profesionisti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]