Model Decizie de delegare

Reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, din dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca, potrivit art. 43 din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.

Modificarea contractului de munca, fie ea si temporara, presupune in principiu acordul ambelor parti. Delegarea insa se poate dispune unilateral de catre angajator ori de cate ori apare necesara deplasarea salariatului de la locul de munca la o alta locatie in vederea indeplinirii unor sarcini de serviciu.



Va prezentam mai jos modelul orientativ al unei decizii de deplasare, conform ghidului practic Dosarul Personal al Salariatului:




Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr. ......... din data ...........................
Avand in vedere Referatul nr.____ din data de _________
In scopul asigurarii functionarii echipamentului de protectie UL 12 instalat la
beneficiarul S.C.____________________ S.A.
In temeiul dispozitiilor art. 40 alin. (1) lit. a) – c) din Codul muncii, republicat;
Reprezentantul legal al S.C. _______________________ S.R.L.
Decide:
Art. 1 – Incepand cu data de ......................, D-l/a ............., avand functia
de ..............., in cadrul serviciului ......., se delega pe acelasi post in cadrul S.C.
_______ S.A., unde isi va exercita temporar sarcinile corespunzatoare atributiilor de
serviciu, in afara locului sau de munca obisnuit.
Art. 2. – Pe durata delegarii, dl./a _________________ va beneficia de acelasi salariu,
precum si de urmatoarele drepturi acordate in conditiile legii si ale contractului
colectiv de munca aplicabil, astfel;
- indemnizatia zilnica de delegare acordata pe perioada delegarii, pentru compensarea
cheltuielilor personale;
- decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru indeplinirea sarcinilor de
serviciu in cadrul localitatii in care isi desfasoara activitatea salariatul;
- decontarea cheltuielilor de transport dus-intors;
- decontarea cheltuielilor de cazare efectuate.
Art. 3. – Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispusa pentru
perioada: _______________________
Art. 4. - In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 42 si art. 43 din Legea nr.
53/2003 – Codul muncii, republicat.
Art. 5 – Decizia de delegare poate fi contestata la ...................., in termen de 30 de
zile de la data comunicarii.
Art.6. – Prezenta decizie produce efecte de la data comunicarii.
REPREZENTANT LEGAL,
..................

Subsecvent deciziei de delegare se emite Ordinul de deplasare  



sursa: Ghidul Practic Dosarul Personal al Salariatului

Vedeti aici si Decizia de DETASARE>>>

de Legislatia Muncii