Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

5 precizari importante privind concediul de odihna

concediucodul munciicontract de munca

Editorial, Luni 31.03.2008 - cons. jur. Marcel Vasile



Vine! Vine! Cum cine vine? Vine Bush, vine Putin,  Sarkozy...  si doamna Carla Bruni. Vin cei mai puternici oameni ai planetei la Bucuresti, la summit-ul NATO. Politie, jandarmerie, strazi inchise... M-am hotarat: cand vin ei, plec eu. Am facut acum cateva zile cererea de concediu si miercuri dimineata plec la ai mei. Ma duc la munte! Daca locuiti in Bucuresti va recomand sa procedati la fel.
 
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice.
 
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate forma obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 139 alin. (2) din Codul muncii). Mai mult, salariatii nu pot renunta la nici un drept ce le este recunoscut prin lege, iar orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la aceste drepturi sau limitarea lor este lovita de nulitate (art. 38 din Codul muncii).
 
Durata concediului se negociaza, individual sau colectiv. De regula, durata se stabileste in functie de vechimea in munca sau specialitate, varsta sau specificul activitatii.
 
Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare pe an.
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

Durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si/sau contractul individual de munca. Potrivit art. 56 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007-2010, salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit de minimum 21 de zile lucratoare.
 
Prin exceptie, salariatii care au varste sub 18 ani au dreptul la un concediu de odihna anual platit de 24 de zile lucratoare, iar salariatii nou-angajati, pentru primul an de activitate inscris in carnetul de munca, au dreptul la un concediu de odihna platit cu o durata minima de 20 de zile lucratoare.
 
Poti afla mai multe despre toate tipurile de concedii citind "Totul despre... toate tipurile de concedii" in Manualul directorului de S.R.L.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediucodul munciicontract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


5 precizari importante privind concediul de odihna Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


10-Nov-2011

As dori sa stiu,daca exista o hotarare guvernamentala sau o decizie emisa anul acesta referitor la concediul de odihna,deoarece acum cateva zile am aflat,ca pentru 45 de zile calendaristice de concediu medicalpe tot anul mi s-au tras 3 zile din concediul de odihna.Intrebarea mea este daca chiar exista un act referitor la aceasta treaba,deoarece eu nu am stiut de el.Va multumesc anticipat.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna ziua, sunt N.Balan- locuiesc in Motru,jud. Gorj de peste 30 ani,nascut pe 17.04.1962,lucrez din 1.03.1980 fara intrerupere din care 4,8 ani gr. a II-a si 1,2 ani Gr.a I-a. Cand m-as putea pensiona anticipat partial si care ar fi procentul de diminuare? Va multumesc!
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea varstei pentru 6 ani de lucru in conditii de grupa a IIa , conditii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]