Management HR: Cand angajatorii cred ca au doar drepturi si angajatii doar indatoriri...

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Din pacate, ajungem si la acest subiect. O astfel de situatie nu este una dezirabila, in mod evident. Cu toate acestea, adesea ne lovim de situatii in care descoperim angajatori increzatori in drepturile lor si in indatoririle angajatilor lor.

Trist este faptul ca astfel de angajatori nu sunt putini iar situatia este dezavantajoasa si pentru acestia, pentru firmele lor si pentru oamenii valorosi pe care, din pacate si in mod inevitabil, ii vor pierde.

Consecinte ale acestei situatii
- Vei introduce un stil autoritar de conducere, care te va dezavantaja prin rigiditatea lui.
- Vei crea o serie de conflicte, vei induce nemultumire si stres printre angajati.
- Vei retine in firma numai angajatii ascultatori, dar care nu manifesta responsabilitate si discernamant.
- Vei avea tendinta sa crezi ca le faci angajatilor un favor pentru ca i-ai angajat si vei considera normal orice abuz din partea ta.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

- Vei avea tendinta sa schimbi des personalul, ceea ce va determina un nivel profesional scazut in organizatie.

Solutii
- Porneste de la ideea ca in relatia patron - angajat exista drepturi si indatoriri de ambele parti si ca acestea trebuie respectate in egala masura.
- Trateaza-ti angajatii cu respect si porneste la drum cu gandul de a ramane impreuna cat mai multa vreme.
- Priveste pregatirea profesionala a fiecarui angajat ca pe o investitie de ambele parti si in interesul ambelor parti.
- Incearca sa te pui din cand in cand in locul angajatilor tai si invita-i sa faca acelasi lucru; provoaca discutii pe aceasta tema.
- Priveste firma ca pe un mijloc de existenta si de evolutie profesionala pentru tine si pentru angajati in aceeasi masura si incearca sa-i tratezi ca pe niste parteneri.

Sursa: Consilier Managementul Resurselor Umane>>>

Cititi si:

Drepturile salariatilor in 2014, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!

Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<