Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Termenul de preaviz si importanta sa

De regula, contractul individual de munca se incheie pe o perioada nedeterminata. Din acest motiv incetarea contractului individual de munca poate avea loc, de regula, numai dupa expirarea unui termen de preaviz. Obligatia instiintarii prealabile cu privire la incetarea contractului de munca revine partii care denunta contractul.

Astfel, potrivit art. 74 alin. (2) din Contractul Colectiv de munca Unic la nivel National pe anii 2007-2010, in cazul in care angajatorul este obligat sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca (concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si art. 66 din Codul muncii) durata acestui preaviz va fi de 20 de zile lucr atoare. In perioada de preaviz , salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

Salariatul poate denunta contractul de munca printr-un act unilateral de vointa, dar si in aceasta situatie contractul de munca inceteaza numai dupa implinirea termenului de preaviz. In cazul unei demisii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile. In orice caz, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere (art. 79 alin. (4) din Codul muncii).

Incetare CIM fara preaviz

Prin exceptie, contractul de munca poate inceta fara preaviz numai in urmatoarele situatii:

- angajatorul dispune concedierea salariatului care se afla in perioada de proba in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii (necorespundere profesionala);

- salariatul sau angajatorul denunta in mod unilateral contractul de munca printr-o notificare scrisa pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba;

- partea care beneficiaza de preaviz renunta la acest drept.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 28 Martie 2008



Votati pagina "Termenul de preaviz si importanta sa":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Se Poate Suspenda Pensia De Urmas Pentru O Perioada In Care Sunt Angajat

Intrebare: Buna ziua! Sunt student la master, am 24 de ani si beneficiez de pensie de urmas dupa mama. Dupa cate stiu eu, mai dispun de aceasta pensie in valoare de cca 440 de ron pana la varsta de 26 de ani. Intrebarea mea este urmatoarea: am sansa sa ma angajez pe timpul verii cu contract de munca la o companie particulara si vreau sa stiu daca din toamna cand o sa-mi reiau cursurile mai benefiez de pensia de urmas. Am inteles ca pe timpul in care sunt angajat nu o sa mai benefiez de ea. Imi este foarte folositoare pe timpul facultatii si nu as vrea sa o pierd. Astept raspunsul dvs. Va multumesc anticipat!

Raspuns: Puteti cumula pensia de urmas cu venituri salariale indiferent de valoarea acestora Art. 118 din Le... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii