Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Continutul contractului colectiv de munca

contract colectivCCMconflicete
Am avut un conflict de interese la ArcelorMittal Galati, am avut greva la C.F.R., avem greva generala la Dacia...


Toate aceste conflicte de munca au avut sau au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca. Practic, prin exercitarea acestor drepturi legale, salariatii isi apara interesele cu caracter profesional, social sau economic. De regula, aceste conflicte se finalizeaza prin definitivarea contractului colectiv de munca.

Legea nr. 130/1996, republicata, prevede cu caracter general clauzele pe care le pot cuprinde contractele colective de munca. Astfel:

- contractul colectiv poate contine clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum i alte drepturi i obligatii ce decurg din raporturile de munca (art. 1);
- negocierea colectiva, obligatorie la nivelul unitatilor in care sunt incadrati cel putin 21 de salariati va avea ca obiect cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i conditiile de munca (art. 3 alin. (4));
- din contractele colective de munca vor face parte i acordurile dintre partile semnatare ale acestor contracte, prin care se solutioneaza conflicte de munca (art. 2 alin. (2));
- contractul colectiv de munca poate cuprinde i prevederi referitoare la protectia celor alei sau delegati in organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentantilor salariatilor (art. 2 alin. (3));
- prin contractul colectiv partile pot conveni constituirea unui fond din contributia patronatului destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective ”(art. 11 alin. (3));
- contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior (art. 8 alin. (2));
- contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca (art. 8 alin. (3));
- la incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal (art. 8 alin. (4)).

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii




Atentie! Clauzele cuprinse in contractele colective de munca negociate cu incalcarea prevederilor art. 8 din Legea nr. 130/1996, republicata sunt lovite de nulitate. Pâna la renegocierea drepturilor, clauzele a caror nulitate a fost constatata de catre instanta judecatoreasca, sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior, dupa caz.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectivCCMconflicete

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Continutul contractului colectiv de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Sporul De NoapteIntrebare: Care este modul de calcul al sporului de noapte ? 25% din salariul de baza, indiferent de numarul de ore de noapte lucrate sau 25% din suma aferenta numarului de ore de noapte lucrate Multumesc !
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns.<br />Cei de la ITM spun ca se calculeaza 25% din 2000, (conform ex d... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Continutul contractului colectiv de munca

Mai multe articole despre conflicete
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii