Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Continutul contractului colectiv de munca

contract colectivCCMconflicete
Am avut un conflict de interese la ArcelorMittal Galati, am avut greva la C.F.R., avem greva generala la Dacia...


Toate aceste conflicte de munca au avut sau au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca. Practic, prin exercitarea acestor drepturi legale, salariatii isi apara interesele cu caracter profesional, social sau economic. De regula, aceste conflicte se finalizeaza prin definitivarea contractului colectiv de munca.

Legea nr. 130/1996, republicata, prevede cu caracter general clauzele pe care le pot cuprinde contractele colective de munca. Astfel:

- contractul colectiv poate contine clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum i alte drepturi i obligatii ce decurg din raporturile de munca (art. 1);
- negocierea colectiva, obligatorie la nivelul unitatilor in care sunt incadrati cel putin 21 de salariati va avea ca obiect cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i conditiile de munca (art. 3 alin. (4));
- din contractele colective de munca vor face parte i acordurile dintre partile semnatare ale acestor contracte, prin care se solutioneaza conflicte de munca (art. 2 alin. (2));
- contractul colectiv de munca poate cuprinde i prevederi referitoare la protectia celor alei sau delegati in organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentantilor salariatilor (art. 2 alin. (3));
- prin contractul colectiv partile pot conveni constituirea unui fond din contributia patronatului destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective ”(art. 11 alin. (3));
- contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior (art. 8 alin. (2));
- contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca (art. 8 alin. (3));
- la incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal (art. 8 alin. (4)).

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii




Atentie! Clauzele cuprinse in contractele colective de munca negociate cu incalcarea prevederilor art. 8 din Legea nr. 130/1996, republicata sunt lovite de nulitate. Pâna la renegocierea drepturilor, clauzele a caror nulitate a fost constatata de catre instanta judecatoreasca, sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior, dupa caz.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectivCCMconflicete

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Continutul contractului colectiv de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Plata Orelor Lucrate In Repausul Saptamanal Sambata, DuminicaIntrebare: Va rog sa-mi specificati daca sporul stabilit prin regulament intern pentru ore de weekend conform art.137 alin.3 se aplica la salariul de incadrare sau la efectiv ore lucrate in weekend De exemplu salar incadrare 1900 lei, spor acordat pentru ore lucrate in zile de sambata, duminica este de 1%, ore lucrate 16, 20 zile lucratoare in luna.Care este valoarea sporului ? (1901%= 19 lei sau 1900:1616x1%= 2 lei) Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua!<br />As dori sa-mi faceti si mie un calcul pentru munca lucrata in week-end si cum ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Continutul contractului colectiv de munca

Mai multe articole despre conflicete
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016