Continutul contractului colectiv de munca

Am avut un conflict de interese la ArcelorMittal Galati, am avut greva la C.F.R., avem greva generala la Dacia...

Toate aceste conflicte de munca au avut sau au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca. Practic, prin exercitarea acestor drepturi legale, salariatii isi apara interesele cu caracter profesional, social sau economic. De regula, aceste conflicte se finalizeaza prin definitivarea contractului colectiv de munca.

Legea nr. 130/1996, republicata, prevede cu caracter general clauzele pe care le pot cuprinde contractele colective de munca. Astfel:

- contractul colectiv poate contine clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligatii ce decurg din raporturile de munca (art. 1);
- negocierea colectiva, obligatorie la nivelul unitatilor in care sunt incadrati cel putin 21 de salariati va avea ca obiect cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru şi conditiile de munca (art. 3 alin. (4));
- din contractele colective de munca vor face parte şi acordurile dintre partile semnatare ale acestor contracte, prin care se solutioneaza conflicte de munca (art. 2 alin. (2));
- contractul colectiv de munca poate cuprinde şi prevederi referitoare la protectia celor aleşi sau delegati in organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentantilor salariatilor (art. 2 alin. (3));
- prin contractul colectiv partile pot conveni constituirea unui fond din contributia patronatului destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective ”(art. 11 alin. (3));
- contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior (art. 8 alin. (2));
- contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca (art. 8 alin. (3));
- la incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal (art. 8 alin. (4)).

Atentie! Clauzele cuprinse in contractele colective de munca negociate cu incalcarea prevederilor art. 8 din Legea nr. 130/1996, republicata sunt lovite de nulitate. Pâna la renegocierea drepturilor, clauzele a caror nulitate a fost constatata de catre instanta judecatoreasca, sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior, dupa caz.

de Legislatia Muncii