Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Continutul contractului colectiv de munca

contract colectivCCMconflicete
Am avut un conflict de interese la ArcelorMittal Galati, am avut greva la C.F.R., avem greva generala la Dacia...


Toate aceste conflicte de munca au avut sau au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca. Practic, prin exercitarea acestor drepturi legale, salariatii isi apara interesele cu caracter profesional, social sau economic. De regula, aceste conflicte se finalizeaza prin definitivarea contractului colectiv de munca.

Legea nr. 130/1996, republicata, prevede cu caracter general clauzele pe care le pot cuprinde contractele colective de munca. Astfel:

- contractul colectiv poate contine clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum i alte drepturi i obligatii ce decurg din raporturile de munca (art. 1);
- negocierea colectiva, obligatorie la nivelul unitatilor in care sunt incadrati cel putin 21 de salariati va avea ca obiect cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i conditiile de munca (art. 3 alin. (4));
- din contractele colective de munca vor face parte i acordurile dintre partile semnatare ale acestor contracte, prin care se solutioneaza conflicte de munca (art. 2 alin. (2));
- contractul colectiv de munca poate cuprinde i prevederi referitoare la protectia celor alei sau delegati in organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentantilor salariatilor (art. 2 alin. (3));
- prin contractul colectiv partile pot conveni constituirea unui fond din contributia patronatului destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective ”(art. 11 alin. (3));
- contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior (art. 8 alin. (2));
- contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca (art. 8 alin. (3));
- la incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal (art. 8 alin. (4)).

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii




Atentie! Clauzele cuprinse in contractele colective de munca negociate cu incalcarea prevederilor art. 8 din Legea nr. 130/1996, republicata sunt lovite de nulitate. Pâna la renegocierea drepturilor, clauzele a caror nulitate a fost constatata de catre instanta judecatoreasca, sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior, dupa caz.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Continutul contractului colectiv de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Majorare Salariu Minim Pe Economie De La 01.02.2017Intrebare: Buna ziua, pentru majorarea salariului minim pe economie de la 01.02.2017 se pot face acte aditionale pentru fiecare salariat sau trebuie facuta decizie colectiva?
 

Raspuns: Se poate face decizie colectiva privind aceasta modificare salariala.Iar in baza acestei decizii se ... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Continutul contractului colectiv de munca

Mai multe articole despre conflicete
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii